Au delà de l'organisation et du management, le choix des outils est crucial pour réussir son recrutement et maintenir la productivité à distance.
Quels outils utiliser pour bien recruter et travailler en remote ?
Certaines entreprises ont déjà cette culture du remote qui favorise l'utilisation d'outils permettant de rester productif et de collaborer malgré la distance. Le contexte difficile lié à la crise du Covid-19 aura pour bénéfice (si on peut en retirer un) de forcer les autres entreprises à initier la mise en place d'outils de la sorte.
Tour d'horizon de la plupart des outils que nous utilisons pour réussir notre recrutement et assurer le travailler à distance.
Hangout/Meet
LiveStorm
Daily.co
Swile (pour les tickets resto digitalisés sur carte)
Gymlib (pour faire du sport entre collègues ou en ligne)
Officevibe (pour évaluer le bien-être des salariés)
Elevo (pour créer une culture de management)
Lattice (pour manager la performance)
Javelo (pour créer de l'engagement)
Notion (pour centraliser les connaissances de l'entreprise)
Google doc
Zapier (pour automatiser ses process)
Monday (pour le travail en mode collaboratif)
Alan (pour la mutuelle en quelques clics)
Payfit (pour la gestion de la paie)
Blendy by Cogesten (pour une comptabilité aux petits oignons)
GetAccept (pour la signature de vos documents)
Flatchr (pour organiser ses recrutements)
Recruit CRM (pour gérer son pool de candidats)
WelcomeKit (pour le recrutement interne)
Avizio (pour l'assessment de hard skills par un expert métier)
Pipplet (pour réaliser des tests linguistiques)
Workelo (pour réechanter l'onboarding)
Notion (pour créer des process d'onboarding personnalisés)
LVDF (pour la prise de ref automatisée)
Retrouvez la liste établie par le lab RH qui regroupe un ensemble d'outils et de services offrants une réduction en raison du context actuel.