Être le partenaire de confiance pour vos enjeux RH & people

Calixte a une expérience complète des RH. Il a fait ses armes dans le monde industriel, chez L’Oréal et Elis notamment, en assurant des rôles généralistes terrain. Depuis plus de 7 ans, il assure des missions de direction RH en France et à l’international, chez Photobox, La Fourchette & TripAdvisor Restaurant, Brigad puis Prestashop.

Grâce à son profil international, Tiphaine a pu acquérir une riche expérience dans différentes villes d’Europe (Londres, Madrid), aux côtés tant, de startups et de scale-ups (Morning, Smartbox), que de grands groupes (Estée Lauder Companies, Nuxe). Ces différentes immersions lui ont permis de développer les compétences nécessaires au pilotage d’une stratégie Sales & Marketing, ainsi qu’à l’animation d’une communauté de professionnels. Elle a aujourd’hui décidé de passer de l’autre côté du décor en rejoignant Avizio et l’équipe Recruteur in Residence.

Anne a une formation de juriste en droit du travail et plusieurs postes dans ce domaine. Elle a évolué aussi bien dans des environnements industriels classiques (services & retail) que dans celui des startups. De 2018 à 2021 Anne a créé & leadé la fonction RH chez Ouihelp. Aujourd'hui, elle accompagne nos clients dans le pilotage quotidien et stratégique de leurs ressources humaines.

Après plus de 6 ans chez Page Group, cabinet leader de recrutement mondial, où Aurélie a développé et managé une équipe de recruteurs pour le secteur des services financiers, elle décide de rejoindre une startup en forte croissance iziwork en tant que Directrice du Développement du Réseau Partners. Aujourd’hui, chez Avizio, elle couple son expertise du recrutement à son expérience dans le développement de business unit pour créer Recruiters in residence, le nouveau service de RPO.

Aurélien a passé près de 10 ans dans le monde de la communication avant de basculer dans celui du recrutement en 2016. Il a pu répondre aux besoins d'entreprises à taille humaine aux univers variés (santé, chimie, ingénierie industrielle, tech...) et participer à des sujets autour de la marque employeur, de la structuration et du développement RH. Il met aujourd’hui à profit ses connaissances et son expérience en tant que Talent Acquisition Manager au service de nos clients.

Après avoir accompagné plusieurs types d’entreprises, de la startup aux grands groupes, et ce dans plusieurs villes de France, Gaëtan a rejoint Avizio in Residence afin de mettre à profit ses compétences de recruteur hors pair pour des startups et scale-ups en forte croissance.

Avec près de 20 ans d’expériences à son actif dans les RH, Nicolas a occupé plusieurs postes de spécialistes (formation, recrutement, talent management) dans de grands groupes internationaux. Il a ensuite évolué dans des entreprises à taille humaine sur des postes de DRH pour y construire des organisations RH performantes et proches du business. Il accompagne nos clients dans leur gestion des ressources humaines opérationnelle et stratégique sur l’ensemble des thématiques de la fonction People.

Issue d’une formation en droit du travail, Alix a travaillé pendant plus de 15 ans en RH au sein d’entreprises internationales aux secteurs variés, tels que la finance, le retail, le tourisme, les jeux vidéos ou l’industrie. Sa solide expertise lui permet d’appréhender les différentes facettes de ce métier autant d’un point de vue humain, opérationnel, et stratégique. Aujourd’hui, elle met à profit son expérience pour accompagner les clients sur l’ensemble des sujets People dans l’équipe d’Avizio in Residence.

Anne-Laure possède une vision terrain éclairée et dispose d’une excellente compréhension des enjeux business. Son passé en tant que directrice de magasin lui confère une vraie crédibilité auprès des équipes. Anne-Laure a forgé son expertise RH chez Tesla, qui lui a permis d’être confrontée à des challenges quotidiens. Dans cet univers très mouvant qu’est Tesla, elle s’est facilement adaptée, et a pu être force de propositions pour répondre aux exigences du CEO pour chaque pays qu’elle accompagnait.

Après 5 ans d'expériences dans le recrutement au sein de grands groupes et en startups, Aurore possède une forte culture de l'environnement des médias et de l'adtech. Elle rejoint Avizio en tant que Talent Acquisition Manager pour accompagner la croissance de ses clients dans la création et la mise en place d'un process de recrutement pour répondre à leurs ambitions de croissance.

Après plusieurs années à piloter des enjeux RH internationaux dans différents types d'environnements (Ubisoft, Criteo..), Kataryna trouve son bonheur dans la dynamique des start-ups de la Tech et prend les rennes de leur fonction RH (CybelAngel, Gymlib, Conduktor..). Elle rejoint l'équipe Head of People in Residence.

Dorian a plus de 10 ans d'expériences dans le recrutement en ligne, il a mis au point sa méthode de sourcing : le Growth Hiring. Une méthode qui lui permet d'automatiser le sourcing et d'obtenir des entretiens avec des candidats qualifiés en un temps record. Il accompagne aujourd'hui des scale-ups internationales dans leurs recrutements au sein Avizio in Residence.

Amélie a passé plusieurs années dans le secteur bancaire avant de se découvrir une réelle passion pour l’univers des startups. Ses expériences en tant que RAF au sein de structures en fortes croissances l’ont emmenées à s’intéresser naturellement aux problématiques liées aux ressources humaines et spécifiquement au recrutement. Elle rejoint Avizio In Residence en tant de Talent Acquisition Manager afin d’accompagner nos clients dans leur développement et l’accélération de leur croissance.

Psychologue, spécialisée dans les organisations et le coaching systémique, Aurélie a 20 ans d’expérience à la direction développement RH de multinationales dans les secteurs du service Securitas/ Verisure et de l’Outdoor Salomon. Ses expériences lui ont permis d’acquérir une solide expertise dans l’analyse des enjeux stratégiques et la définition / mise en place de Roadmap RH tant au niveau des impacts sur les organisations que sur les process de performance et development management pour nourrir l’engagement.

Après un début de carrière dans la gestion de projet sur des sujets de microfinance à l’international, Lucas découvre l’univers du CRM et ne le quittera plus. Après un poste de CRM Manager, il rejoint une startup spécialisée dans la téléconsultation pour gérer l’ensemble des sujets CRM de la boite et process opérationnels Sales. Il rejoint ensuite la direction des opérations d'une startup avec un champ d’action plus large (Data, OPS, Sales, Marketing). Lucas rejoint Avizio afin de créer une nouvelle B.U. : Avizio Sales OPS in residence pour accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs besoins Sales OPS (mais également en REV OPS et CRM Management).

Marie accompagne depuis près de 10 ans des startups en croissance sur l’ensemble de leurs sujets RH. De 2012 à 2017, elle a dirigé une équipe RH passée de 4 à 15 personnes. Elle a également une expertise en recrutement acquise chez des leaders tels que Robert Half et Walters. Proche du business, elle apporte son soutient à nos clients, aussi bien aux managers qu’aux salariés sur des sujets opérationnels et stratégiques.

Delphine a débuté sa carrière dans une startup spécialisée dans le voyage. Elle a ensuite évolué sur un poste de généraliste RH dans une agence digitale pendant une dizaine d'années. Elle a rejoint ensuite La Ruche qui dit Oui en tant que Head Of People, puis FlixBus et Believe sur des sujets de structuration des sujets RH pendant 10 ans. Delphine rejoint Head of People in Residence pour accompagner nos clietns dans leurs enjeux people.

Caroline a travaillé pendant plus de 3 ans dans les ressources humaines et plus particulièrement dans le recrutement au sein d’un éditeur de logiciel RH. Elle a rejoint Avizio in Residence en tant que Talent Acquisition Manager dans le but d’accompagner les clients dans leurs enjeux de recrutements volumiques pour les aider à accélérer leur croissance.

Auparavant Cheffe de projet dans la Fintech, Tatiana a voulu renouer avec le coeur d’activité de ses études. Après quatre ans chez Worldline, elle intègre l’equipe recrutement de Picnic France (darkstore) et participe à son développement via des actions de structuration RH et de recrutement. Elle rejoint aujourd’hui Recruteur in Residence en tant que Talent Acquisition Manager.

Constance a débuté sa carrière dans un cabinet de chasse de têtes avant de rejoindre un grand groupe international à un poste de Responsable recrutement et relations écoles. Passionnée par les échanges humains et l’expérience candidat, elle a rejoint Avizio In Residence en tant que Talent Acquisition Manager afin d’accompagner nos clients dans leur développement et l’accélération de leur croissance.

Pendant 7 ans, Marine a fait ses armes dans l'industrie au sein d’Airbus et Plastic Omnium en France et à l’international comme HR Business Partner et RRH. À la recherche d’une nouvelle dynamique, elle a ensuite rejoint des startup en les accompagnant sur la mise en place, la gestion et le pilotage de la fonction RH. Elle rejoint Head of People in Residence pour accompagner nos clients dans leurs enjeux RH et people.

Avocate de formation, Camille a commencé sa carrière comme legal counsel. Elle a ensuite accompagné la croissance de AB Tasty pendant 6,5 ans en créant et manageant les équipes People et juridique. Elle rejoint Head of People in Residence pour accompagner nos Clients sur leurs enjeux RH & People.

Marie débute sa carrière au sein de cabinets de recrutements et de chasse de tête puis rejoint le groupe LVMH sur des fonctions de RH généraliste pendant 8 ans. Son envie d’accompagner des organisations en forte croissance et de structurer la fonction RH la pousse à rejoindre le secteur de la tech en tant que Head of People chez Taster puis chez Teladoc Health. Aujourd'hui Head of People chez Avizio in Residence, elle accompagne nos clients sur leurs différents enjeux RH et People.

Après avoir occupé plusieurs postes de Sales dans des entreprises à San Francisco & Paris, Corentin à rejoint la fintech Spendesk sur des postes d'Opérations. Aujourd’hui Corentin met ses compétences Ops au service de Sales Ops in Residence.

Depuis le début de sa carrière, Fabien évolue dans les Sales Ops. Il a débuté dans la discipline lors de son alternance puis il a travaillé pendant plusieurs années comme consultant en opérations commerciales, et deux ans dans une startup spécialisée dans la signature électronique en tant que premier Sales Ops. Il rejoint Sales Ops in Residence pour accompagner les clients dans leurs process.

Avec près de 15 ans d’expérience en grands groupes (L’Oréal, Groupe Bel), scale-ups (ManoMano) et en conseil RH (Korn Ferry), Sarah a développé une vision 360 des enjeux RH qui lui permet d'accompagner au mieux les organisations dans la construction de leurs stratégies RH. Dans ses missions, elle veille à structurer les fondamentaux RH en alignement avec la stratégie business de ses clients.

Enrichie d'expériences solides dans divers environnements comme Securitas France, WeFix by Fnac Darty ou encore DigitalRecruiters a Cegid Company, Carine accompagne la croissance et structure les organisations qu’elle rejoint. Son expertise lui permet de mettre en place et d’animer une stratégie RH adaptée et de répondre aux nouveaux enjeux RH et People.

Marine a une expérience de plus de 5 ans dans le recrutement au sein d’univers variés : ESN, cabinet de recrutement et fintech. Passionnée pour ce domaine et adaptable à divers environnements, Marine rejoint Avizio pour aider les clients à garantir la meilleure expérience candidat possible et à les accompagner dans leur croissance de recrutement.

Avant de rejoindre Avizio, Sara a travaillé pendant près de 2 ans en recrutement dans l’écosystème de la French Tech. Elle a effectué 2 missions en tant que RPO au sein de scale-ups et a été Talent Manager interne auprès d’un éditeur de logiciel en comptabilité. Au sein de Avizio in Residence, elle accompagne les différents clients sur des enjeux de recrutement volumiques et à forte valeur ajoutée.

Après de premières expériences dans la communication, Emma a finalement choisi de se confronter au domaine du recrutement en accompagnant notamment un éditeur de logiciels de services financiers. En tant que Talent Acquisition Manager chez Avizio in Residence, elle accompagne le développement de ses clients en intervenant sur leurs problématiques de recrutement.

Victor travaille depuis quatre ans en tant que recruteur au sein de startups et grands groupes. D'abord en cabinet de chasse de têtes puis en format RPO, il a acquis une connaissance approfondie de la gestion complète du processus de recrutement. Il rejoint Avizio in Residence pour accompagner ses clients dans le bon déroulement de leur plan de recrutement et les aider dans leur croissance.

Avec plus de 5 ans d’expériences dans les équipes Sales de deux Fintech françaises (PayPlug & Alma), Alexis a construit & développé des équipes d’Inside Sales & de BDR. Partir de zéro pour élaborer & optimiser ces équipes lui a fait découvrir le monde des Sales Ops dans lequel il s’est ensuite spécialisé. Alexis rejoint Sales Ops in Residence pour accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs besoins de Sales Ops & Rev Ops.

Corentin est actuellement en Master 2 à Kedge Business School. Il a précédemment travaillé dans le marketing digital et dans la grande distribution. Curieux et attiré par l'univers des startups, il rejoint Avizio in Residence en tant que Bras droit de la Directrice.

Après 4 ans d’expérience dans le recrutement de profils tech chez Worldline. Laura rejoint Avizio en tant que Talent Acquisition Manager avec pour objectif d’accompagner nos clients dans leur croissance et le développement de leur stratégie de recrutement. Convaincue que l’humain est au coeur de la réussite d’une entreprise, elle a à coeur de guider les futurs talents vers un épanouissement professionnel.

Après avoir commencé sa carrière en logistique, Camille a finalement pris le chemin des opérations au sein de Libeo afin d'optimiser les process et outils utilisés par les équipes du cycle de vente. Aujourd'hui, c'est chez Avizio que Camille a choisi de mettre à profit son expérience au service de Sales Ops in Residence.

Après une expérience d’analyste financier, Arnaud se spécialise sur les sujets “top line” en tant qu’account executive dans un cabinet vente & data puis en ouvrant le rôle Sales Operations au sein d’une agence digitale. Arnaud accompagne ses clients en Sales Operations in Residence.

Avec près de 15 ans d’expérience dans des entreprises de secteurs très différents en tant que DRH (SNCF, ESN, Startup) et consultante RH (Hewitt Associates), Maud a une excellente vision des enjeux stratégiques et opérationnels RH dans des contextes de croissance comme de décroissance, ce qui lui permet d'accompagner au mieux les organisations sur l’ensemble de leurs problématiques RH en alignement avec la stratégie business de ses clients.