Pour une entreprise, le recrutement d’un nouveau collaborateur apparaît comme une procédure chronophage avec de nombreuses étapes. Il est courant de se retrouver face à des CVs qui ne répondent pas aux besoins de votre entreprise. Le risque de perdre son temps est donc très élevé.

Une solution très utilisée est de passer par un prestataire externe : un cabinet de recrutement.

Dans cet article, vous allez découvrir les principales différences entre un cabinet de recrutement spécialisé et un cabinet de recrutement généraliste.

Le cabinet de recrutement généralisé a pour objectif de répondre à des besoins variés

Si vous avez des besoins de recrutement pour des postes dans des pôles complètement différents, le cabinet de recrutement généraliste est la solution idéale. Contrairement à un cabinet de recrutement spécialisé, vous n’allez pas bénéficier d’une expertise dans un secteur ou un profil particulier.

Un cabinet de recrutement généraliste a quelques atouts intéressants comme celui d’avoir la possibilité de recruter des profils dans des secteurs variés. Vous allez ainsi avoir un seul interlocuteur pour réaliser vos projets de recrutement dans vos divers services. Une solution très appréciée au moment du développement de votre entreprise qui aura nécessairement un besoin de recrutement très important.

Au niveau des inconvénients, avec un cabinet de recrutement généraliste, vous avez recours aux services de consultants non spécialisés. Dans ce cas, il risque de passer à côté de profils talentueux faciles à identifier par un cabinet de recrutement spécialisé.

Le cabinet de recrutement spécialisé : l’expert pour répondre à vos besoins précis

Si vous recherchez un salarié dans le secteur RH, optez pour un cabinet de recrutement spécialisé. Le cabinet de recrutement spécialisé offre de nombreux avantages non négligeables.

Profiter d’un large réseau avec un cabinet de recrutement spécialisé en RH

Le cabinet de recrutement spécialisé dispose d’une étendue de connaissances du marché RH et d’une base de données spécifique pour vous permettre de trouver le talent parfait. Il va donc sélectionner les meilleurs profils pour satisfaire parfaitement vos besoins. L’essentiel est de trouver le candidat qui a déjà fait ses preuves et apporte une vraie valeur ajoutée à votre projet.

Un recrutement de qualité avec un cabinet spécialisé en RH

Ces cabinets de recrutement sont spécialisés dans des domaines précis. Une caractéristique qui augmente les chances de votre entreprise de trouver les meilleurs profils RH. Ce sont des experts qui savent où chercher et quelles questions poser aux candidats. Ce cabinet spécialisé se doit alors de bien connaître votre activité. Lorsqu’ils sont spécialisés dans une fonction ou sur un marché, les consultants en recrutement ont l’expérience nécessaire pour trouver des profils RH , comme un head of people ou un tech recruiter. Dans tous les cas, un cabinet de recrutement spécialisé en RH est capable de comprendre votre problématique et d'apporter rapidement des solutions.

Un cabinet spécialisé en RH maîtrise parfaitement le processus de recrutement

Si vous n’avez pas le temps ou les compétences nécessaires pour vous charger directement du recrutement, le fait de passer par un cabinet spécialisé en RH permet de rester concentré sur votre métier. Un cabinet va ainsi prendre en charge la diffusion des offres d’emploi spécifiques sur les différents supports et canaux. Il va également préparer les réponses aux questions des candidats potentiels. Le consultant en recrutement RH a aussi pour mission d’organiser les entretiens, de faire une présélection des candidats et, le cas échéant, de contacter les profils qui matchent votre besoin.

Le cabinet multi-spécialiste : la meilleure solution pour trouver le bon candidat

Un cabinet multi-spécialiste a la caractéristique de combiner les avantages d’une structure généraliste qui permet de répondre à tous les besoins tout en s’appuyant sur des structures spécialisées au niveau local. Vous allez donc avoir des interlocuteurs spécialisés par marché.

Avizio est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers non techniques du digital, dont les métiers RH. Faisant partie de WEFY Group, vous pouvez compter sur plusieurs pôles et professionnels spécialisés sur des marchés différents au sein d’un même groupe.

Si vous recrutez un profil dans les RH, il est recommandé de recourir aux services d’un cabinet de recrutement spécialisé. Mais pour des profils variés répondant aux besoins de vos équipes, un cabinet de recrutement généraliste fera l’affaire. Le cabinet multi-spécialiste s’impose comme la meilleure solution polyvalente à toutes vos problématiques de recrutement.

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