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La puissance du Réseau

Nous sollicitons notre réseau de Managers pour accéder à leur propre réseau et identifier les Top Profils, souvent hors marché, avant tout le monde.

Ultra ciblés & qualifiés

Nous constituons une longlist de profils ultra quali et intéressés.
Ce sont des Talents recommandés par les meilleurs managers.

En savoir +

Pas de bullshit, pas d'exclu

Si nos recherches s'avèrent infructueuses, vous êtes rapidement fixés. En parallèle, vous êtes libres de solliciter les cabinets de votre choix.

🚀 Recruter un Talent recommandé vs un process classique :
C'est 2 fois plus rapide et le turnover réduit de 30% après 2 ansDécouvrez l'offre

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Comment ça marche ?

Nous nous appuyons sur notre réseau de Top Managers pour mettre en évidence les profils cachés du marché qui correspondent à vos enjeux de recrutement.

Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre

Nous échangeons sur votre culture, vos attentes et le contexte de votre recrutement. Un brief ultra complet est ensuite diffusé auprès de notre réseau de Manager.

Une longlist (ultra) qualifiée en 7 jours

Cette démarche de sourcing nous permet de vous proposer une longlist qualifiée de top talents en moins de 10 jours. Ce sont des profils disponibles, intéressés et recommandés par des managers.

Les Talents nous sont recommandés

Notre méthode de sourcing repose sur la recommandation issue de notre réseau unique de Manager. Nous identifions des Talents hors marché.

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Nos merveilleux clients recrutent bien.

Tous nos clients →

Anne Le Bruhec

" Nous avons travaillé ensemble sur le recrutement d'un Chief Marketing Officer.Avizio a cerné immédiatement le profil et les enjeux. Dès le premier rendez-vous, nous avons pu identifier des profils envisageables. Nous avons abouti sur un beau recrutement qui coche toutes nos attentes ! "

" Nous avions besoin de muscler notre équipe Tech en recrutant un profil senior ayant les deux casquettes CPO & CTO. Nous avons donc contacté Avizio pour nous aider dans ce recrutement. Très grosse réactivité, proposition de plusieurs profils alignés avec nos besoins... "

Clément Berlioz

" Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement. "

Xavier Starkloff

" J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer.
J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente. "

Aurélien Gouttefarde

" Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés. "

Yan de paula

NOS experts

Deux managers à la une.

Les experts Avizio sont des managers expérimentés, en poste dans de grandes entreprises françaises.
Ils mettent leurs expériences et leur réseau au service de votre recrutement.

Caroline Tailleferd-Guibert

Chief Marketing Officer @Deepki

Caroline a une belle expérience en marketing et communication B2B à l'international. Elle a débuté sa carrière chez ADIC (Quantum), puis a pris la direction du marketing chez GridXpert (United Devices) et ensuite chez KXEN. Elle a ensuite intégré SAP comme Marketing Head of Analytics, Big Data and Internet of Things, EMEA. Plus récemment, elle a été la VP Marketing Communications de Tinyclues où elle a construit la practice Marketing et contribué à l'expansion internationale. Aujourd'hui, ell est CMO de Deepki.

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Expert

Marc-Antoine Lacroix

CPO @Qonto

Ex-CTO chez Qonto, Marc-Antoine se spécialise depuis de nombreuses années dans les pratiques et les méthodologies de management d'équipes techniques. Après plusieurs expériences de founder technique, il a coaché de nombreux CTO de startups parisiennes pour les aider à scaler rapidement leurs équipes tech et produit tout en continuant à shipper de la qualité rapidement.

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Notre réseau de managers expérimentés est sollicité pour mettre en évidence des profils talentueux lors de mission de chasse. Il l'est également dans le cadre de mission d'audit de hard skills de candidats.

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