Avizio déploie sa méthodologie d'évaluation de hard skills aux métiers des RH : DRH, HR BP, HR Ops et Talent Acquisition Manager.
Les métiers des RH sont au coeur de la croissance de l'entreprise et sont d'autant plus importants lorsque la croissance est soutenue et que les recrutements s'intensifient.
Au sein des entreprises, les métiers RH sont plutôt rares car ce ne sont pas forcément les ressources sollicités sur les premiers mois d'activités. Les compétences sont alors peu maîtrisées par les équipes dépourvues d'un pôle RH structuré.
Nos clients sont souvent des startups en forte croissance dont les équipes grossissent très vite avec le recrutement de nombreux talents. La structuration du pôle devient obligatoire avec notamment l'arrivée d'un DRH ou VP People, l'embauche d'un.e Talent Acquisition Manager et de profils plus spécialisés HR BP et HR Ops.
Nous avons déployé notre méthodologie d'évaluation sur ces 4 métiers pour être en mesure d'accompagner nos clients sur ces recrutements cruciaux.
Pour nous accompagner dans le lancement de ces nouveaux métiers et dans la création de tous nos documents d'évaluation (scorecard, business case..) nous nous sommes appuyés sur une quinzaine d'Experts Métier. Merci à Pauline Bergeret, Christophe Sausse, Johanna Ponté, Virgile Raingeard, Florie Garnier, Clarisse Petit, Nathalie Sauvage, Jessica Djeziri et tous les autres ..
👉Contactez-nous pour en savoir plus.
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