La famille de métiers couverts par Avizio s'agrandit. Évaluez désormais vos candidats au poste de CTO.
Notre but est de permettre à nos clients de prendre la meilleure décision de recrutement. Dans cette optique, nous travaillons à couvrir un maximum de métiers sur les thématiques : Business, Marketing, Design, Product, Data & Tech.
Depuis le lancement d'Avizio, nous avons réuni des Experts et créé des supports d'évaluation sur une vingtaine de métiers comme CMO, Resp. Webmarketing, Head of Sales, Business Developer, UX Design, etc.. Le poste de CTO est important à adresser car, au-delà d'être plébiscité par nos clients, il est au coeur de la croissance et à forts enjeux.
L'évaluation des compétences d'encadrement et de management ne peut être objective et efficace que si elle est réalisée par des paires, par d'autres CTOs.
Il existe de nombreux tests techniques orientés "code" mais aucun n'adresse le côté "Chief" qui fait appel aux compétences d'encadrement et de management. En effet, au delà des compétences techniques pures et dures, le CTO doit savoir incarner la vision business et stratégique de son entreprise.
Pour tester ces compétences, il nous paraît important que cela soit mené par des paires, par d'autres CTOs qui vivent les mêmes problématiques au quotidien.
Afin d'optimiser l'analyse des savoir-faire métier dans leur contexte, nous avons dessiné 4 profils d'entreprises en fonction de la taille des effectifs et de la maturité du produits. Ainsi, chaque évaluation sera adaptée et permettra aux managers et recruteurs de prendre la bonne décision sur le recrutement de leur prochain CTO selon leurs vérités et leurs enjeux.
Notre pôle d'Expert CTO est composé de profils variés avec de grosses expérience dans l'industrie du web, des Apps ou encore du e-commerce. Marc-Antoine Lacroix de chez Qonto, Benjamin Grandfond de chez Theodo, Patrick Herrmann de chez Vestiaire Collective ou encore Cédric Laruelle par exemple composent ce pôle d'une quinzaine d'Experts.
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