Découvrez les habitudes et bonnes pratiques de Zeina Peerboccus , HR Director chez Serena pour aider les participations du fond à mieux recruter. Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!
Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!
Je suis Zeina Peerboccus, j'ai 35 ans et je suis DRH chez Serena Capital.
Plein de monde, pour les startups du portefeuille, ca va du VP Sales au CMO en passant par le CPO, le CTO... Tous les niveaux C-level en fait.
Sur le tas, en rencontrant plein de gens du matin au soir, depuis 13 ans.
Si je te le dis c'est plus un secret ;-)
Il n'y a pas grand-chose qui m'agace mais ce qui peut être rédhibitoire, c'est quand le candidat ne s'est pas renseigné sur le sujet qu'on aborde...
Ah oui, ça m'est arrivé souvent et à chaque fois c'est parce que j'étais mal préparée en arrivant en entretien...
Les stagiaires... Il n'y a pas de track record, il n'y a pas de référence, tu ne peux rien checker, c'est du pari pur...
C'est moi la chasseuse...
Soft skills
Process!
En été sandales...
Profil Linkedin.
Je le laisse me rappeler.
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