Comet, c'est la plateforme incontournable pour recruter les meilleurs ingénieurs freelance. Le recrutement, c'est le coeur de métier de Virgile Raingeard, son VP People!
Questions secrètes, pièges à éviter, vous saurez tout!
Je suis Virgile Raingeard, VP People chez Comet.
Je recrute principalement des developpeurs, des techs, data, data engineers, data scientists, data analysts.
Master 2 RH et après, sur le tas!
J'aime bien demander au candidat, imaginez que 3 mois après votre arrivée dans l'entreprise, ça s'arrête, selon vous, pourquoi?
Plus que la réponse c'est le manque de questions.
J'ai fait confiance à un candidat qui me disait pouvoir et vouloir travailler en startup, et qui un mois après son arrivée était angoissé à l'idée qu'il ne nous restait que deux ans à vivre sur le compte en banque...
Un candidat qui, en fin d'entretien, sans que je lui demande, m'a fait un debrief inversé en m'évaluant sur ma manière de mener l'entretien, les bonnes questions, les questions qui étaient nazes selon lui où qu'il n'a pas compris, les mauvais enchainements, etc... J'ai trouvé ça choquant mais vraiment cool!
Les sales, parce qu'ils sont bons à l'exercice et c'est toujours dur de savoir à quel point ils font un entretien de sales et à quel point ils sont authentiques...
Pas chasseur.
Idéalement les deux, mais à choisir, les soft skills.
Process, 300%.
Baskets!
Pas un fan des deux mais à choisir, CV vidéo.
Fin d'entretien, génial. Game changer!
%201.svg){kind=icon}
