Cleany, l'entreprise de nettoyage de référence à Paris et en Île-de-France est en pleine croissance. Alexandre, le co-fondateur et CEO nous explique comment il recrute.
Questions secrètes, pièges à éviter, vous saurez tout!
Alexandre Bellity, co-fondateur et CEO de Cleany.
Je recrute des développeurs, des commerciaux, et pas mal de monde aux opérations.
Je ne me suis pas vraiment formé au recrutement, en fait, je me suis formé sur le tas, au contact des personnes avec lesquelles je bosse.
Si j'appelle ton ancien boss demain, qu'est-ce qu'il me dira sur toi?
Alors, ça concerne principalement des candidats Sales et ce serait : "je préfère le fixe au variable."
Je me suis déjà trompé sur plusieurs candidats, principalement, parce-qu'au départ, je mettais vachement d'intérêt à l'intuitu personae et au feeling. Peut-être un peu moins sur les hard skills. D'où, de belles erreurs, de beaux gadins. Mais quand on fait 1ou 2 qui coûtent pas mal d'argent. Derrière, tu évites de reproduire. Maintenant, je me suis formé et ce sont des choses qui arrivent beaucoup moins chez nous.
Évidemment, les développeurs : on est dans un marché ultra tendu, avec une grosse pénurie dans l'eco-système Parisien. Et puis, de très bons Sales, c'est extrêmement compliqué à recruter.
Chasseur.
Spontanément, je préfère miser sur les soft skills, mais j'ai appris évidemment à aussi miser sur les hard skills.
Pareil, intuition.
Baskets, évidemment.
Lettre de motivation
On vous rappellera.
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