Découvrez les habitudes et bonnes pratiques d'Alexandre Prot, co-fondateur et CEO de Qonto pour son recrutement. Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!
Questions secrètes, postes ouverts, vous saurez tout!
Je suis Alexandre Prot, co-fondateur et CEO de Qonto, Qonto c'est la néo-banque des PME et des entrepreneurs, on est actif en France et on va bientôt s'étendre en Europe.
On recrute beaucoup de gens, des techs/produits et des personnes plus business, donc sales, marketing, on va recruter probablement une centaine de personnes cette année, sur ces deux types de profils.
Comme tout le monde j'allais dire, en faisant des recrutements, j'ai jamais vraiment beaucoup lu ou appris théoriquement sur le sujet, mais c'est plus en faisant des entretiens, en trouvant des bons profils sur Linkedin etc... qu'on arrive à affiner ses compétences de recrutement.
Ca dépend un peu des profils mais j'aime bien demander ce que les gens changerait chez Qonto si ils arrivaient demain matin.
C'est quand je demande aux candidats si ils ont des questions et qu'ils me répondent non.
On est 130 aujourd'hui dans l'équipe, en 2,5 ans, on a recruté beaucoup de gens et évidement on s'est trompé aussi, plus qu'une fois. Je pense que quand on s'est trompé c'est qu'on a fait semblant de ne pas voir quelque chose dont on pensait que cela allait être un problème et effectivement souvent la première impression est la bonne et ça s'est souvent vérifié.
Notre futur head of finance qui nous rejoint bientôt, et qui pendant tout le processus et une fois qu'on lui a fait l'offre a été quasiment au bord des larmes tellement elle avait l'air heureuse de nous rejoindre. Evidement c'est toujours agréable de voir ça...
Je dirais recruteur parce qu'à priori ils connaissent quand même les ficelles du métier, donc c'est plus difficile de recruter, de filtrer ces profils.
Chasseurs
Assurer les hard skills mais je pense qu'en grandissent en terme de boite il faut arriver à passer plus sur les soft skills, et je pense que c'est un moment auquel on est aujourd'hui chez Qonto.
Process...
Baskets
Aucun des deux. Je dirais lettre de motivation.
Debrief en fin d'entretien.
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