Avizio, comment ça marche ?

Avizio vous permet d'évaluer les compétences métier de vos candidats afin d'avoir une vision claire de ce qu'il maîtrise ou non avant l'embauche. Au travers d'un process automatisé et très simple, vous obtenez votre rapport sur le candidat en 72h.

Découvrez les différentes étapes mises en place par Aviz.io.

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1. Vous mandatez Avizio pendant votre process de recrutement

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Quand vous le souhaitez pendant le process de recrutement, vous mandatez Aviz.io pour faire évaluer vos futurs candidats shortlistés. 
Dans un premier temps, il vous suffit simplement de nous partager les informations sur le poste et sur votre entreprise en remplissant le formulaire suivant.

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2. Nous vous proposons les experts les mieux placés pour l'évaluation

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Après l'étude de votre mandat et de vos besoins sur le poste, nous pré-sélectionnons, parmi nos 200 experts, celles et ceux qui sont les mieux placés pour comprendre vos enjeux et réaliser l'évaluation.

Vous avez accès au profil de chaque expert proposé afin d'en savoir plus sur leur parcours et leurs expériences. 

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3. Vous nous envoyez les informations et CVs de vos candidats sélectionnés en shortlist

Dès lors que vous avez identifié votre shortlist de candidat(s), vous nous transmettez les informations et CVs afin que nous leur proposions de prendre part à l'évaluation.

Ils recevront une étude de cas, conçue collégialement par l'ensemble des experts du métier, qui met à contribution les compétences clés nécessaires pour le poste.

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4. Le candidat et l'expert échangent lors d'un entretien à distance en visioconf.

L'expert reçoit la réponse au cas avant l'entretien afin de le préparer au mieux et challenger le candidat. 

Pendant la présentation de la réponse au cas et tout au long de l'échange, l'expert remplit une scorecard qui reprend l'ensemble des thématiques clés du métier. Elle a aussi été conçue lors d'ateliers avec les experts. 

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5. Vous recevez un rapport clair et simple à lire sur les compétences du candidat

Nous vous remettons la scorecard remplie par l'expert avec ses commentaires et une évaluation assez simple à lire : Pas maîtrisé / Neutre / Maîtrisé / Impressionnant.

Ces informations vous permettent d'enrichir votre décision et d'avoir une notion éclairée des compétences dont dispose le candidat et celles qu'il devra acquérir pour la prise de poste.

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