Obtenez une évaluation technique de votre candidat en moins de 72h. Découvrez comment ça marche.
Avizio vous permet d'évaluer les compétences métier de vos candidats afin d'avoir une vision claire de ce qu'il maîtrise ou non avant l'embauche. Au travers d'un process automatisé et très simple, vous obtenez votre rapport sur le candidat en 72h.
Découvrez les différentes étapes mises en place par Aviz.io.
Quand vous le souhaitez pendant le process de recrutement, vous mandatez Aviz.io pour faire évaluer vos futurs candidats shortlistés.
Dans un premier temps, il vous suffit simplement de nous partager les informations sur le poste et sur votre entreprise en remplissant le formulaire suivant.
Après l'étude de votre mandat et de vos besoins sur le poste, nous pré-sélectionnons, parmi nos 200 experts, celles et ceux qui sont les mieux placés pour comprendre vos enjeux et réaliser l'évaluation.
Vous avez accès au profil de chaque expert proposé afin d'en savoir plus sur leur parcours et leurs expériences.
Dès lors que vous avez identifié votre shortlist de candidat(s), vous nous transmettez les informations et CVs afin que nous leur proposions de prendre part à l'évaluation.
Ils recevront une étude de cas, conçue collégialement par l'ensemble des experts du métier, qui met à contribution les compétences clés nécessaires pour le poste.
L'expert reçoit la réponse au cas avant l'entretien afin de le préparer au mieux et challenger le candidat.
Pendant la présentation de la réponse au cas et tout au long de l'échange, l'expert remplit une scorecard qui reprend l'ensemble des thématiques clés du métier. Elle a aussi été conçue lors d'ateliers avec les experts.
Nous vous remettons la scorecard remplie par l'expert avec ses commentaires et une évaluation assez simple à lire : Pas maîtrisé / Neutre / Maîtrisé / Impressionnant.
Ces informations vous permettent d'enrichir votre décision et d'avoir une notion éclairée des compétences dont dispose le candidat et celles qu'il devra acquérir pour la prise de poste.