Growth Engineer

Fiche métier

Le Growth Engineer est en charge de la mise en place technique des projets Growth et Marketing. Il veille à ce que ces projets soient implémentés de manière qualitative et scalable. Il reporte souvent au Head of Growth ou au Head of Engineering.

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Le Growth Engineer est en charge de la mise en place technique des projets Growth et Marketing. Il veille à ce que ces projets soient implémentés de manière qualitative et scalable. Il reporte souvent au Head of Growth ou au Head of Engineering.

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Growth Engineer

Fiche métier

Le Growth Engineer est en charge de la mise en place technique des projets Growth et Marketing. Il veille à ce que ces projets soient implémentés de manière qualitative et scalable. Il reporte souvent au Head of Growth ou au Head of Engineering.

Missions du/de la Growth Engineer

Gestion de projet : le rôle principal d’un Growth Engineer est de traduire les besoins "business" des équipes Growth en implications techniques, et en un plan d’action qui satisfait à la fois le besoin d’agilité des Growth Managers (en particulier pour optimiser le funnel AARRR), et l’exigence de qualité des équipes techniques. 

Développement full-stack : les projets varient en fonction des besoins Growth, ils comprennent dans la plupart des cas : la responsabilité du tracking des données front-end, la mise à disposition des données pour déclencher des campagnes de "marketing automation", la gestion du site vitrine et son optimisation pour les besoins de performance marketing et de SEO.

Opérations : le Growth Engineer sera responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des outils internes, processus d’automatisation. Il sera notamment chargé de traduire son cahier des charges en actions pour optimiser les différentes étapes de la conversion client.

Évolutions pour un/une Growth Engineer

Le caractère transverse du Growth Engineer permet de nombreuses évolutions : Head of Growth Engineering ou Growth Operations, Head of Product, Head of CRM.

Comment recruter le bon Growth Engineer ?

Pour recruter un bon Growth Engineer, il faut s’assurer de sa solide expérience en développement full-stack : le Growth Engineer est avant tout un ingénieur, et doit obtenir instantanément la crédibilité et la confiance de l’équipe technique, sur des sujets sensibles tels que la gestion de la donnée par exemple. Il sera également aidé par un intérêt (idéalement une expérience, même sur un "side project"), une curiosité naturelle, et une envie de monter en compétences sur les sujets "business": acquisition, CRM, product marketing ainsi qu'une capacité à gérer des projets et sollicitations transverses, les prioriser, sur-communiquer et coordonner différentes équipes: Produit, Tech, Growth, Opérations. Idéalement, une première expérience de projets impliquant des outils de growth marketing tels que Segment, Customer.io, Hubspot, et Zapier sera un plus.

Hard skills

Packages moyen

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Missions du/de la Growth Engineer

Gestion de projet : le rôle principal d’un Growth Engineer est de traduire les besoins "business" des équipes Growth en implications techniques, et en un plan d’action qui satisfait à la fois le besoin d’agilité des Growth Managers (en particulier pour optimiser le funnel AARRR), et l’exigence de qualité des équipes techniques. 

Développement full-stack : les projets varient en fonction des besoins Growth, ils comprennent dans la plupart des cas : la responsabilité du tracking des données front-end, la mise à disposition des données pour déclencher des campagnes de "marketing automation", la gestion du site vitrine et son optimisation pour les besoins de performance marketing et de SEO.

Opérations : le Growth Engineer sera responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des outils internes, processus d’automatisation. Il sera notamment chargé de traduire son cahier des charges en actions pour optimiser les différentes étapes de la conversion client.

Évolutions pour un/une Growth Engineer

Le caractère transverse du Growth Engineer permet de nombreuses évolutions : Head of Growth Engineering ou Growth Operations, Head of Product, Head of CRM.

Comment recruter le bon Growth Engineer ?

Pour recruter un bon Growth Engineer, il faut s’assurer de sa solide expérience en développement full-stack : le Growth Engineer est avant tout un ingénieur, et doit obtenir instantanément la crédibilité et la confiance de l’équipe technique, sur des sujets sensibles tels que la gestion de la donnée par exemple. Il sera également aidé par un intérêt (idéalement une expérience, même sur un "side project"), une curiosité naturelle, et une envie de monter en compétences sur les sujets "business": acquisition, CRM, product marketing ainsi qu'une capacité à gérer des projets et sollicitations transverses, les prioriser, sur-communiquer et coordonner différentes équipes: Produit, Tech, Growth, Opérations. Idéalement, une première expérience de projets impliquant des outils de growth marketing tels que Segment, Customer.io, Hubspot, et Zapier sera un plus.

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Hard skills

Automation
Business Development
Digital Marketing
Data
Growth

Packages moyen

Expérience

Salaire

4 à 8 ans
80k€ à 120€
8 à 12 ans
100k€ à 150k€
> 12 ans
120k€ à 250k€

0 à 2 ans: 35k€ à 45k€

2 à 4 ans: 45k€ à 60k€

> 4 ans : 60k€ à 85k€

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