Recrutement : la prise de brief comme étape stratégique
Véritable partenaire de la croissance d’une entreprise, le recruteur suit une méthodologie précise pour atteindre les objectifs de recrutement qui lui sont confiés. Pour un recruteur qu’il soit interne ou en mission (RPO), la bonne compréhension des besoins doit être nécessaire pour mettre en place une stratégie de recrutement efficace.
Véritable partenaire de la croissance d’une entreprise, le recruteur suit une méthodologie précise pour atteindre les objectifs de recrutement qui lui sont confiés. Pour un recruteur qu’il soit interne ou en mission (RPO), la bonne compréhension des besoins doit être nécessaire pour mettre en place une stratégie de recrutement efficace.
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votre croissance est entre de bonnes mains
Les cas d'usages
Remplacement de congés maternité ou maladie longue durée
Croissance de la société et création d’un département RH
Réaction à une crise sociale
Départ d’un DRH ou besoin de séniorisation de l’équipe
Formation et montée en gain en compétence
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