Le Head of Data dirige l’ensemble des activités liées à la donnée dans une entreprise. Bien que son rôle dépende énormément de la quantité de données et de la personne à qui il les reporte (CDO, comex, etc), il joue un rôle fondamental dans le management des équipes data science et data analyse, dans l’alignement de leurs méthodes de calcul et des données produites par l’ensemble des collaborateurs.
Contrôle - en relation avec le DPO, le Head of Data est responsable de la conformité de l’entreprise aux différentes règles de protection des données (RGPD, recommandations du CNIL, e-privacy, etc). Il veille au respect des process suivis par les équipes data et s’assure qu'elles aient les outils et moyens nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Leadership - à la tête de son département, il a également pour mission d’assurer la fiabilité des données que l'entreprise collecte, en délivrant des reportings précis et consolidés (et en certifiant leur exactitude). Pour cela, il qualifie les KPIs retenus, la véracité des calculs et sources exploitées par ses équipes. En somme, il est responsable de délivrer les dashboards, d’en expliquer/vulgariser les principaux enseignements en interne / devant le comex, et surtout d’évangéliser l’exploitation des données par l’entreprise.
Strategy - afin de piloter les ambitions de l’entreprise sur la donnée, il sera chargé de définir la stratégie data et d'en déterminer les objectifs. Ses choix auront notamment une influence sur le positionnement de l'utilisation de la data (outil prédictif ou avantage compétitif), mais aussi sur la structuration des équipes (centralisée/décentralisée, data lake, data lab, etc).
Assez récemment implanté en France, le métier de Head of Data n’a pas encore d’évolution tracée.
Selon la structure dans laquelle il évolue, il arrive que son poste donne accès, après quelques années d’ancienneté, aux fonctions de VP data ou de CDO, ce qui lui permet généralement de rejoindre le comex. Dans des cas plus spécifiques, la vision technique du Head of data lui permet aussi d’accéder aux fonctions de CTO.
Pour recruter le bon Head of Data, il faudra s’assurer que le candidat ait la capacité d’être pédagogue et de vulgariser des informations parfois très techniques. En tant que Manager, il sera aussi aidé par un bon sens du leadership et une faculté à s’interfacer aux différents enjeux et interlocuteurs qu’il rencontre.
Côté hard-skills, il devra avoir une connaissance solide des règles RGPD, des outils cloud, et une aisance à la fois du logiciel et du calcul. Un langage et une culture tech élevés seront un plus pour communiquer avec ses équipes et appliquer des méthodologies efficaces (agile, API, etc).
%201.svg){kind=icon}
