Affirmer la position de leader

En 2021, Spendesk bascule d’un modèle de gestion central à un modèle local (par pays) et recrute des Country Managers pour diriger le développement du business sur chacun des pays. Dans ce cadre, l’objectif pour la scale-up en France est de renforcer sa position de leader sur ce marché et de continuer sur la trajectoire de + de 200% de croissance par an.

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Un Country Manager multi niveau‍

Sur ce poste très stratégique, il était nécessaire de recruter un profil qui puisse incarner la culture de Spendesk très people centric (ownership, ambition, esprit d’équipe et empathie). Des compétences techniques fortes en sales B2B étaient également attendues car il fallait pouvoir travailler à différentes altitudes sur la stratégie du pays, à un horizon de plusieurs années. Enfin, sur ce poste de leader, une réelle appétence pour le coaching des équipes était nécessaire.
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Le chef d’orchestre du pays

Stéphane, en tant que Country Manager chez Spendesk, donne le rythme à ses équipes et il est responsable de tout le P&L en France. Il est en charge de la planification de la stratégie sur la France et sa déclinaison opérationnelle auprès de tous les business partners. Il coordonne les fonctions marketing et produit pour délivrer les objectifs.