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use case

Recruter un Tech Lead pour mettre en place les premières briques Tech

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Bastien d'Avizio nous a apporté une aide précieuse et un gain de temps non négligeable dans notre process de recrutement. Les profils proposés correspondaient à nos attentes et nous sommes ravis d'avoir fait appel à Avizio pour recruter notre CTO !
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Hugo Lancel
Co-founder

Mettre en place les premières briques Tech

En prévision de sa future levée de fonds et pour renforcer le développement de sa solution, Caravel a souhaité accélérer la constitution de son équipe Tech en commençant par le recrutement du Tech Lead, qui aura pour mission de mettre en place les premières briques Tech puis de construire son équipe

Un poste de Tech Lead à forts enjeux

Pour commencer à constituer son équipe Tech, Caravel avait besoin de recruter un profil de Tech Lead qui soit prêt à partir d’une feuille blanche et à tout construire. Ils recherchaient un Tech Lead garant de la qualité globale du code, capable de mener des actions à larges responsabilités dans un environnement au rythme rapide

Le rôle de Mathieu, Tech Lead chez Caravel

Après un MVP entièrement en No-code / Low-code pour tester le marché et valider les premières hypothèses, en tant que premier talent à rejoindre l’équipe Tech, Mathieu définit la stratégie technique, prend en charge le développement de la solution proposée par Caravel. Il a commencé à constituer son équipe avec le recrutement d’un full stack développeur et construit la roadmap technique. Ses expériences passées de Tech Lead sur de forts enjeux Tech et des responsabilités font de lui le profil idéal pour le premier recrutement Tech de Caravel.

Solution(s) Avizio

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un talent unique

Mathieu Tamer a rejoint Caravel en tant que Tech Lead

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Avizio m'a permis de trouver un poste correspondant à mes aspirations en me proposant des offres ultra-pertinentes. Je recommande Avizio pour tous les talents à la recherche d'un nouveau challenge professionnel.
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EN vidéo

Henri raconte l'histoire de Caravel et Avizio

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Recruter un Tech Lead pour mettre en place les premières briques Tech

Bastien d'Avizio nous a apporté une aide précieuse et un gain de temps non négligeable dans notre process de recrutement. Les profils proposés correspondaient à nos attentes et nous sommes ravis d'avoir fait appel à Avizio pour recruter notre CTO !
Hugo Lancel

Co-founder @Caravel

Mettre en place les premières briques Tech

En prévision de sa future levée de fonds et pour renforcer le développement de sa solution, Caravel a souhaité accélérer la constitution de son équipe Tech en commençant par le recrutement du Tech Lead, qui aura pour mission de mettre en place les premières briques Tech puis de construire son équipe

Un poste de Tech Lead à forts enjeux

Pour commencer à constituer son équipe Tech, Caravel avait besoin de recruter un profil de Tech Lead qui soit prêt à partir d’une feuille blanche et à tout construire. Ils recherchaient un Tech Lead garant de la qualité globale du code, capable de mener des actions à larges responsabilités dans un environnement au rythme rapide

Le rôle de Mathieu, Tech Lead chez Caravel

Après un MVP entièrement en No-code / Low-code pour tester le marché et valider les premières hypothèses, en tant que premier talent à rejoindre l’équipe Tech, Mathieu définit la stratégie technique, prend en charge le développement de la solution proposée par Caravel. Il a commencé à constituer son équipe avec le recrutement d’un full stack développeur et construit la roadmap technique. Ses expériences passées de Tech Lead sur de forts enjeux Tech et des responsabilités font de lui le profil idéal pour le premier recrutement Tech de Caravel.

Le Témoignage de Mathieu Tamer

Avizio m'a permis de trouver un poste correspondant à mes aspirations en me proposant des offres ultra-pertinentes. Je recommande Avizio pour tous les talents à la recherche d'un nouveau challenge professionnel.
Mathieu Tamer

Tech Lead @Caravel

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