Le club des talents Avizio
La crise sanitaire, frappant de plein fouet l'hôtellerie-restauration, m'a fait me remettre en question sur mon envie de rester dans un environnement incertain. Avizio a su m'orienter vers un écosystème dynamique, où je pouvais mettre en avant mes compétences, tout en apprenant à évoluer dans un tout nouveau secteur.
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Dans un moment particulièrement décisif; les équipes d’Avizio ont su se montrer à la hauteur des enjeux qui s’imposaient à La Belle Vie; par la transparence de leur démarche et la proximité dans leur accompagnement.
Paul Lê
Contexte du recrutement
Suite au premier confinement, l’activité de livraison à domicile de produits frais proposée par La Belle Vie a tourné à plein régime et conduit à l’ouverture d’une centaine de postes supplémentaires sur l’année 2020.
Un poste multi-casquettes
L’enjeu fut de trouver un véritable caméléon qui puisse prendre en main le recrutement de tous les profils nécessaires au quotidien de l'entreprise. L'expérience de Laure dans l’hôtellerie / restauration et sa connaissance de l’écosystème d’agence correspondait parfaitement aux attentes et aux ambitions de La Belle Vie.
Le rôle du Talent Acquisition Manager chez La Belle Vie
Laure a rejoint la Belle Vie pour entamer un vaste processus de recrutement généralisé. Elle se chargera de développer sa marque employeur, de sourcer et qualifier ses candidats et d’analyser la pertinence de ses campagnes.
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Céline Demolis, Product Manager chez 360medics
Malcolm Rebourg, VP Sales chez JeudiMerci.
Emilien Simioni, Revenue Operations Manager chez Spendesk.
Amandine Roussel, People Ops chez Flink.
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