Premières recrues de Epsor en tant que Head of Sales, Maud va rapidement se sentir dépassée par son scope car l’entreprise grossit trop vite et qu’elle a besoin d’être épaulée par un manager plus expérimenté. Elle décide de recruter son boss.
Premières recrues de Epsor en tant que Head of Sales, Maud va rapidement se sentir dépassée par son scope car l’entreprise grossit trop vite et qu’elle a besoin d’être épaulée par un manager plus expérimenté. Elle décide de recruter son boss.
🧠 Réagir intelligemment quand la boîte grandit plus vite que soi,
🧩 Mettre en place des process pour en maîtriser la délégation,
🤝 L’apprentissage et la définition de process de recrutement,
🧑🏫 L’importance de la formation par des pairs.
1’35 : présentation de Maud
3’21 : prise de conscience que les ambitions demanderont quelqu’un de plus capé
9’40 : les premiers pas de directrice commerciale
12’39 : le rôle de Julien, cofondateur
19’08 : déléguer pour la première fois
21’34 : les moments forts d’Epsor
27’17 : recruter une équipe dont on est fière
39’05 : sujet de progression depuis le début
L'application Pocket pour lister des ressources
Le livre Impact de Olivier Norek
Julien Niquet
Julien Sitbon
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