Novembre 2021, Raphaël rejoignait les équipes de Studapart. À son arrivée, il y avait 4 personnes dans l’équipe tech & produit. 8 mois plus tard, ils sont 10. Dans cet épisode, il nous raconte sa prise de poste en tant que CPTO.
Novembre 2021, Raphaël rejoignait les équipes de Studapart. À son arrivée, il y avait 4 personnes dans l’équipe tech & produit. 8 mois plus tard, ils sont 10. Dans cet épisode, il nous raconte sa prise de poste en tant que CPTO.
🧢 Sa double casquette de CPTO,
🚀 Son positionnement sur un nouveau poste et l’attente des équipes,
💼 Son onboarding en pleine due diligence.
1'24 : Présentation de Raphaël
1'56 : Double casquette, comment ça se passe en entretien ?
3'28 : Les vacances avant le début de l’aventure !
4'43 : Garder la motivation quand on sait qu’on part
5'41 : Toute première journée chez Studapart
7'07 : Ne pas arriver dans une boîte en tant que sachant
7'40 : 2ème jour et due diligence
9'09 : Operationel avant l’heure ?
10'11 : Le pré-boarding
12'08 : Les bonnes informations au bon endroit
13'40 : Les enjeux de recrutement
14'34 : Créer un onboarding du tonnerre
15'47 : Chérir le temps d’onboarding
16'28 : Ne pas comparer ses expériences passées à celle d’aujourd’hui
18'12 : Le rapport d’étonnement
20'06 : Intégrer une équipe déjà bien en place
21'55 : Le texto du Raphael d’aujourd’hui à celui d’hier
"Chaque boîte a eu son rythme, son historique, il faut s’immerger les besoins de l’entreprise plutôt que d’imposer tout de suite sa façon de faire ce qui n’est souvent pas une bonne chose car ça peut créer un déséquilibre."
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