Avizio aide les entreprises à mieux recruter.

Nous avons développé un réseau de Top Managers que nous sollicitons pour répondre à vos enjeux RH.

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Recrutez les profils cachés du marché, spécialisés dans le digital, la tech et le retail.

Nous nous appuyons sur notre réseau de Top Managers pour mettre en évidence les profils de haut niveau cachés du marché qui correspondent à vos enjeux de recrutement.

Service recrutement Avizio

Pourquoi choisir Avizio Recrutement ?

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0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.

Que du Succès

Notre modèle nous permet de travailler efficacement au succès, profitons-en.

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Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons au lieu de remplacer, c'est plus simple.

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Avizio Recrutement en chiffres

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25

TALENTS & ACCOUNT MANAGER

experts du recrutement

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600

CLIENTS

répartis dans toute la France

+

1000

TALENTS

accompagnés depuis 2019

POUR LE SUCCÈS DE TOUS

Comment ça marche ?

Des Talents recommandés

Nos talents sont recommandés par les meilleurs Top Managers de la Tech française.

Accédez à un marché caché

Les meilleurs talents ne cherchent pas mais notre réseau nous les présente.

Nous allons vite

J+7 : vous obtenez des profils pertinents.
Vous les rencontrez dans la foulée.

1ère longlist gratuite

Notre équipe vous présente une 1ère liste gratuite.

Facturation fixe par palier

La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.

Au succès

et sans exclu !
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du package annuel brut
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nous dépoussiÉrons le marché

Une innovation de service

Avec Avizio
Cabinet historique
Début du mandat
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Prise de brief et conseils
Longlist de Talents
J+7
J+21
Profils screenés et vérifiés
Profils recommandés par un pair
Talents hors marché
Shortlist de Talents
J+20
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100% pertinents et vérifés
Assessment de hard skills (option)
Embauche
J+30
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Règlement J+30
Remboursement à 100%
Remplacement
Je me lance

Nos merveilleux clients recrutent bien.

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"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
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"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
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"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
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"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO
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Des consultants, experts métier, pour accompagner votre croissance

Renforcez vos équipes avec des ressources ponctuelles ou permanentes ultra spécialisées. Nos consultants "in Residence" sont des experts métiers avec plus de 10 ans d'expérience dans leur domaine. Bénéficiez de l'agilité et de la flexibilité pour des missions stratégiques.

Service assessment Avizio

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Avizio in Residence en chiffres

+

70

MISSIONS

réalisées en 2022

+

40

EXPERTS MÉTIER

disponibles
immédiatement

+

10

ANNÉES

d'expériences en moyenne pour nos experts

3

CLUBS INTERNES

d'Experts Métier représentés : DRH, Recruteurs et Sales Ops

Pourquoi choisir Avizio in Residence ?

Expérience & Séniorité

Nos consultants métier ont toutes et tous au minimum plus de 10 ans d'expériences dans leur domaine. Ils sont formés auprès des plus belles startups et entreprises en croissance. 

Adaptation & Flexibilité

Grâce à leur expérience, nos consultants métier sont capables de s'adapter à toutes les situations que vous rencontrez. Leur disponibilité immédiate offre une grande flexibilité.

Rapidité et technicité

Nos consultants métier forment un collectif leur permettant de partager leurs connaissances et d'être à la pointe des derniers outils & méthodologies. Ils sont opérationnels dès le 1er jour de mission.
Nous contacter

Devenez incontournable

Discutons-en

Merci, un membre de l'équipe reviendra vers vous dans les plus brefs délais.
Oupss! Si le problème persiste, contactez-nous par email avec grand plaisir !

Développez-vous aux côtés des meilleurs 
Managers en poste.

Nous repensons la formation pour proposer une approche différente, concrète : un mentorat moderne où l'expertise est partagée par un Manager qui comprend vos enjeux et qui a déjà vécu la problématique business.

Format 1:1

Format tête à tête ultra personnalisé entre Manager. Un incontournable de votre sujet s'assoit à vos côtés pour traiter une problématique concrète. Sessions de travail courtes, efficaces et rythmées selon vos contraintes.

Raise the bar !

Capitalisez sur le temps fort de la prise de poste. Optimisez l'arrivée d'un nouveau collaborateur en préparant un programme personnalisé pour renforcer ses points faibles repérés pendant le process de recrutement. Ou assurez une promotion interne.

NOTRE OFFRE

100% Sur-mesure & concrète

Personnalisée

Le job, l'expérience, la progression, le produit, le marché : Mentoring se repose sur votre contexte pour accompagner votre croissance.

Référence

Les Managers du réseau sont en poste dans les plus belles boîtes de la tech. Ils sont au plus proche de la réalité business.

Pas de théorie, du concret.

Organisation, Process, Outils, Templates : à partir de l'existant, votre Mentor repère et travaille les plus values les plus impactantes pour votre business.

Activable

Une tool box utilisable dans votre contexte dès la fin de l'accompagnement.
Nous Contacter

LES MÉTIERS REPRÉSENTÉS

+60 métiers de la Tech et du Digital représentés dans le réseau.

Nous avons construit un réseau de +500 Top Managers, les meilleurs dans leur domaine. Devenez incontournable avec ceux qui le sont déjà.

Marketing

CMO, Directeur Marketing, Directeur Digital, Directeur Growth, Directeur Social Media, Directeur Acquisition...

Sales

CRO, Head of Sales, Head of New Business, Sales Manager, Sales Executive...

Management

CEO, DG, Business Unit Leader, General Manager...

Finance & RH

DRH, Manager RH, DAF, RAF, Finance Manager...

Product

CPO, Head of Product, Product Manager, Head ofDesign, UX Designer ...

Ops

COO, Directeur des Opérations, Directeur de l'Innovation, Chief of Staff, CX, Head of CSM ...

Tech & Data

CTO, Head of Data, Head of Engineering, Data Scientist, Data Engineer...

En discuter

NOTRE RÉSEAU

Les meilleures solutions se trouvent souvent dans le réseau d’un autre.

+700
Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour aider nos clients à résoudre des enjeux business forts. Découvrez la puissance d'un réseau engagé.

Prenez la bonne décision de recrutement

Validez les hard skills de vos candidats en sollicitant l'avis d'un Top Manager du réseau Avizio. Prenez la meilleure décision en restant totalement objectif.

Service assessment Avizio

Objectivité

Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.

Technicité

Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.

Expert Métier

Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Managers en poste dans les plus belles entreprises.

Vérifiez les hard skills

Comment ça marche ? 

1.

Choix de l'Expert

Vous choisissez parmi une sélection de 3 à 5 Experts les mieux à même de comprendre vos enjeux business.
2.

Les candidats sont évalués

Chaque candidat répond à un business case élaboré par notre pôle d'Experts. Puis échange d'1h avec l'Expert qui note 30 à 50 compétences métier les plus importantes.
3.

Votre rapport sous 72h

Nous vous remettons un audit de compétences très simple à lire qui vous donne une photographie instantanée des forces et lacunes du candidat.
En savoir plus

Limitez le risque

(R)Assurez votre choix

Évaluation de hard skills

Le recrutement est un enjeu de croissance et se tromper peut coûter très cher, 50 000€ selon une étude LinkedIn.

Ajoutez de la technicité

Assurez-vous que votre candidat maîtrise les compétences attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard. Un Expert métier va passer 30 à 50 compétences concrètes en revue et vous remettre un rapport.

Garantissez l'objectivité

Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre process de recrutement. Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.

600€

par candidat
Proposition d'Expert Métier
Scorecard personnalisée
Rapport de compétences
Cas pratique de préparation
Résultat sous 72h
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Notre réseau

Votre candidat évalué par un Manager en poste

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Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.

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