Thomas Nivol
Expert

Thomas Nivol

Head of People @MadBox

Thomas a une expertise internationale de RH. Il a fait ses armes chez Criteo avant de rejoindre Algolia dont il a notamment été Global Recruiting Director. Aujourd'hui, il est Head of People de MadBox. Il conseille également les entreprises dans leur stratégie de recrutement.

Thomas Nivol fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Thomas Nivol touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡

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Expériences

Head of People

MadBox

1 an

Global Recruiting Director

Algolia

2 ans

Talent Acquisition Manager Mid Market EMEA

Criteo

6 ans

Spécialités

Recrutement
People Strategy
International

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Global Recruiting Director

Algolia

2 ans

Talent Acquisition Manager Mid Market EMEA

Criteo

6 ans

Spécialités

Recrutement
People Strategy
International
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Nos merveilleux clients recrutent bien.

"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO