Thibault Péant
Top Manager

Thibault Péant

Directeur Général @MisterTemp'

Thibault a commencé sa carrière dans le consulting en tant qu'Associate chez A.T. Kearney. Il s'est ensuite orienté vers l'entrepreneuriat en co-fondant Geengo (vente de packages d'activités ludiques) puis Claria une solution de mobile pour malvoyants. Aujourd'hui, il a rejoint MisterTemp' dont il a été le Head of Product et est actuellement le Directeur Général.

Thibault Péant fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Thibault Péant touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡

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Expériences

Directeur Général

MisterTemp'

2,5 ans

Head of Product

MisterTemp'

> 2 ans

Associate

AT Kearney

4 ans

Spécialités

Strategy
Product
Business Development

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2,5 ans

Head of Product

MisterTemp'

> 2 ans

Associate

AT Kearney

4 ans

Spécialités

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Product
Business Development
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Strategy
Product
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Nos merveilleux clients recrutent bien.

"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO