Rémi Barbe
Expert

Rémi Barbe

Engineering Director @Roland Berger Tech Ventures

Engineering Director @Roland Berger Tech Ventures

Membre du réseau de cooptation Avizio dédié au recrutement

Engineering Director @Roland Berger Tech Ventures

Rémi a commencé sa carrière dans la vidéo sur IP et a ensuite été cofondateur et CTO de 2 startups Tech qu'il a revendu en 2014 et 2017. Il a également travaillé en tant que CTO pour de grands comptes comme Baccarat et BNP Paribas. Aujourd'hui, il est Engineering Director chez Roland Berger et accompagne des startups, des fonds d'investissement et des corporates sur leurs sujets Tech / stratégie.

Rémi Barbe
nous a recommandés
un Talent issu de son réseau 🙌

Rémi Barbe fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Rémi Barbe touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡

Sourcing

Nous avons réinventé le Sourcing de talents.

Grâce à cette démarche de cooptation, nous sommes capables de mettre en relation des talents recommandés avec nos clients.

Recommander un Talent

Expériences

Engineering Director

Roland Berger Tech Ventures

2 ans

CTO @L'atelier

BNP Paribas

2 ans

Co-founder & CTO

PhoneHubs

2 ans

Rémi Barbe

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L'exigence du recrutement Avizio

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Des managers expérimentés
Réseau fermé et exclusif
La cooptation de profil premium
L'évaluation de compétences
Scorecard métier spécifique
Confidentialité garantie
Vous êtes en bonne compagnie
réponses rapides aux

Question fréquentes

Comment sont évalués les candidats ?

Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée au regard des attentes du poste.

Je ne paye que si je recrute ce candidat ?

La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.

Comment sont séléctionnés les experts ?

Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.

Comment choisir le bon expert ?

Lorsque vous mandatez aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.

Rémi Barbe
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