Lyon
Expert
Chief Commercial Officer @Equadis
Comme dans tout recrutement, on recherche le mouton à 5 pattes ! Avec Alexandre, nous validons non seulement les compétences métiers, techniques et personnelles, mais en plus, Alexandre nous apporte une expertise et un regard différent sur notre approche. C’est une super recrue d’ores et déjà très bien intégrée.
Managing Director d'une filiale E-Commerce de Michelin, Pascal a acquis une solide expérience de Direction de Business Units au sein de Grands Groupes & Start-Ups, développant une double expertise Retail & Digital. Pascal a drivé la croissance de Groupon pendant 5 ans, d'abord en tant que Regional Manager puis en tant que VP Sales, gérant des équipes jusqu'à 90 Personnes. Il est aujourd'hui Chief Commercial Officer d'Equadis et pilote son développement / son portefeuille clients à l'international.
Pascal Cotte fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Pascal Cotte touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡
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Nos merveilleux clients recrutent bien.
"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
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