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Group Innovation Director @Europcar Mobility Group
Membre du réseau de cooptation Avizio dédié au recrutement
Group Innovation Director @Europcar Mobility Group
Nicolas a une large expérience internationale. Il a fait ses armes chez Philips aux Pays-Bas et Roland Berger à Paris. Il a ensuite pris plusieurs positions de direction chez eBay à Paris, Londres, Dublin et Madrid. Il a également accompagné Vide Dressing et a été le Group Innovation Director d'Europcar. Aujourd'hui, il est mentor, advisor et serial Business Angel (dont TETU, Comet, +Simple, daphni).
Grâce à cette démarche de cooptation, nous sommes capables de mettre en relation des talents recommandés avec nos clients.
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2 ans
1,5 ans
1 an
Group Innovation Director @Europcar Mobility Group
Améliorez la qualité de votre processus de recrutement, prenez les bonnes décisions et préparez au mieux l'arrivée de vos futurs collaborateurs.
Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée au regard des attentes du poste.
La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.
Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.
Lorsque vous mandatez aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.
Ne les gardez pas pour vous et contactez nous!
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