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Chief People Officer @Voodoo.io
Membre du réseau de cooptation Avizio dédié au recrutement
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Cela fait plus de 10 ans que Johanna évolue au sein d'équipes RH globales de sociétés tech en forte croissance (Criteo, Lifen, Botify), en France ainsi qu'à l'international. Issue d'un background en droit social international, elle a évolué vers des fonctions RH plus généralistes, avec notamment une forte expérience en recrutement (France, USA, UK), mise en place de processus RH, culture d'entreprise, ouverture de filiales à l'étranger, rétention, communication interne.
Grâce à cette démarche de cooptation, nous sommes capables de mettre en relation des talents recommandés avec nos clients.
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< 1 an
4 ans
5 ans
Chief People Officer @Voodoo.io
Améliorez la qualité de votre processus de recrutement, prenez les bonnes décisions et préparez au mieux l'arrivée de vos futurs collaborateurs.
Pour chacun des métiers et ses spécialités, les contenus aviz.io ont été créés pour permettre une évaluation rationnelle et objective des savoir-faire et des méthodes nécessaires à la bonne pratique du métier. Chacun de ces éléments est mesuré et statué pour que le recruteur puisse prendre une décision éclairée au regard des attentes du poste.
La plupart des mauvaises décisions de recrutement sont liées à une trop forte implication émotionelle ou professionnelle dans la décision. Les experts aviz.io évaluent des candidats d'un point de vue objectif pour éviter tout biais. A ce titre, ils ne doivent avoir aucun intêrét à ce que le recrutement aboutisse, ou pas.
Les experts sont recommandés et parrainnés par deux pairs au minimum. Il n'y a pas de candidature ouverte. Chacun d'entre eux répond aux éxigences suivantes : 10 ans d'expériences dont 7 ans dans le métier évalué, en poste, ayant recruté plus de 20 personnes dans ses propres équipes au cours de sa carrière. Il s'engage à ne pas assurer plus de 4 expertises aviz.io par mois.
Lorsque vous mandatez aviz.io pour un candidat, entre 3 et 5 profils d'experts vous sont proposés, en fonction des spécificités du poste et de votre entreprise. Au regard de leur parcours et de leurs spécialisations, vous êtes en mesure de choisir celui qui vous semble le plus à même de comprendre vos enjeux. Par ailleurs, n'hésitez pas à nous solliciter directement pour être conseillé sur ce choix.
Ne les gardez pas pour vous et contactez nous!
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