Célia Galas
Top Manager

Célia Galas

CMO @JobTeaser

Ce qui était confort, c’est la rapidité de démarrage de la mission ! Le fait d’avoir, dès notre première prise de contact avec Avizio, la présentation d’un panel de profils qualifiés nous a conduit à nous rendre compte très vite du type de profils face à nous dans la recherche. Nous avons pu rencontrer par l’entremise du cabinet des candidats orientés data, performance, SEO, acquisition… donc on a très vite matché sur des profils. C’est le meilleur scénario qui s’est réalisé : compréhension rapide du besoin, pluralité de candidats, bonne compréhension de quels profils correspondaient à notre offre, et l’accompagnement jusqu’au closing et au delà, de manière très smooth.

Forte de 12 années d'expérience marketing dans des entreprises telles que SFR, Joe Mobile, MonDocteur et JobTeaser, Célia présente une double expertise en marketing BtoC et BtoB. Elle est actuellement CMO de JobTeaser, le leader européen de l'orientation et du recrutement des jeunes talents.

Célia Galas fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Célia Galas touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡

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Expériences

CMO

JobTeaser

3 ans

CMO

MonDocteur

3 ans

Responsable Marketing

Joe Mobile (SFR)

3 ans

Spécialités

Acquisition
Brand
Marketing
Web
B2B
B2C

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Joe Mobile (SFR)

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Spécialités

Acquisition
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Marketing
Web
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Nos merveilleux clients recrutent bien.

"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO