CTO @Mobility-Work
Nous sommes très satisfaits de notre choix de passer par Avizio in Residence. Non seulement Amélie nous a permis de recruter toutes les personnes que nous avions prévu de recruter; mais également d'apporter plus de séniorité dans l'équipe et d'assurer un vrai fit avec notre culture et nos valeurs. Les objectifs sont totalement atteints.
Boris a fait ses armes en tant que Software Engineer chez Vestiaire Collective avant d'exercer 10 ans en tant que Consultant. Il a ensuite rejoint Dayuse en tant que CTO avant prendre le poste de Head of Web Development chez Mailjet. Il est maintenant CTO chez Mobility-Work.
3 ans
1 an
2 ans
Nous avons constitué un réseau unique de top managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel et accompagner nos clients dans leurs enjeux RH. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.
Chief Marketing Officer @Deepki
Head of Digital AM @Talentsoft
Chief Product Officer @October
CTO @Mobility-Work
Programme de 45 min où seul le retour d'expérience concret et factuel prime. C'est l'anti-keynote qui traite de problématique business précise. Présentée par Edith, accompagnée de deux Top Managers du Métier en question.
Les évènements physiques avec le réseau sont l'ADN d'Avizio. Depuis le 1er jour, nous réunissons les Managers pour les impliquer dans la croissance de l'entreprise. Lors d'un moment convivial et informel, nous échangeons entre paires.
Les Managers du Réseau prennent part à de nombreux formats de contenus plus discrets: Petit déj métier, Diner Avizio, No records etc.
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