Software Engineer @Bonjour.io
Benjamin a évolué pendant près de 10 ans au sein de Theodo dont il a été le senior software engineer. Dans ses fonctions de CTO, il a coaché une équipe de plus de 100 personnes dont plus de 60 développeurs dans le but d'améliorer la productivité et la qualité des rendus applications web, notamment, aux techniques du Lean Management. Aujourd'hui il est Software Engineer chez Bonjour.io, un SaaS de visioconférence spécialisé dans la vente. Il est également membre du groupe Tech Rocks Core.
Benjamin Grandfond fait partie du réseau de managers Avizio qui participent au renouveau du recrutement.
Grâce à sa recommandation et sa mise en relation, nous avons pu rencontrer un.e candidat.e de grande qualité à qui nous avons présenté de nouvelles opportunités de jobs confiés par nos clients.
Benjamin Grandfond touchera une prime de cooptation en cas d'embauche 💡
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Benjamin Grandfond fait partie du réseau de Managers d'Avizio
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Nous avons constitué un réseau unique de top managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel et accompagner nos clients dans leurs enjeux RH. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.
Retour d’expérience
Les Managers parlent du Réseau


Paris
Top manager
Chief Marketing Officer @Deepki

Ce que j’aime chez Avizio, c’est le côté réseau décloisonné de top managers, abordé de façon très humaine et personnalisée!

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Paris
Top manager
Head of Digital AM @Talentsoft

J’adhère à la promesse “human to human” d’Avizio. A contre-courant du tout algorithmique, elle réaffirme la valeur de la relation interpersonnelle et la puissance de la recommandation. J'aime pouvoir partager mes enjeux stratégiques et mon expertise avec mes pairs, en toute confiance.

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Paris
Top manager
Chief Product Officer @October

J’aime l’idée d’un réseau décloisonné qui permet de rencontrer des top managers de tous domaines. Je partage volontiers mon expertise via du mentoring. Et en plus, j'apprends des autres via des événements off et des mises en relation.

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