À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Commercial pour piloter le développement d’une formation spécialisée dans les métiers du bâtiment en tension. La formation combine apprentissage technique et soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité, rigueur) sur un format bootcamp de 3 mois suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise.

En rejoignant l’équipe, tu contribueras à créer des parcours d’insertion réussis pour les apprenants tout en développant des partenariats solides avec les entreprises du secteur.

Missions principales

Développement commercial & partenariats

• Identifier, prospecter et engager de nouvelles entreprises partenaires dans le BTP

• Entretenir et développer les relations avec les partenaires existants

• Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement de futurs alternants

Recrutement & accompagnement

• Participer à la présélection des candidats

• Assurer le bon « matching » entre candidats et entreprises

• Suivre et soutenir le parcours des apprenants pour favoriser leur intégration et montée en compétences

Stratégie & pilotage

• Contribuer à la stratégie de développement de la formation

• Suivre les indicateurs de performance commerciale

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue

Encadrement & management

• Manager directement une équipe d’une dizaine de personnes

• Organiser les temps d’équipe, accompagner la montée en compétences et assurer le suivi des collaborateurs

Profil recherché

• Orienté(e) résultats, rigoureux(se) et structuré(e)

• Capable de gérer plusieurs projets en parallèle

• Excellent communicant, à l’aise au téléphone et en rendez-vous

• Problem solver, à l’écoute des besoins et capable de proposer des solutions concrètes

• Expérience confirmée en management d’équipe, idéalement dans un environnement agile ou associatif

• Intérêt marqué pour l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) et motivation pour l’impact social

• Une connaissance du secteur BTP ou de la formation professionnelle est un plus

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec la Talent Acquisition Manager

2. Entretien avec le directeur de campus et la directrice commerciale nationale

3. Rencontre avec la fondatrice pour validation finale