Missions

Vie administrative, financière et juridique du Groupe

• Gestion des sociétés : création, fusion, modification de capital, dissolution-liquidation, choix des formes juridiques.
• Suivi des mandats : gestion des dirigeants, mandataires sociaux et registres des sociétés.
• Conventions intra-groupe : rédaction et application des conventions avec les associés/partenaires.
• Gestion fiscale : périmètre d’IS, rédaction des déclarations fiscales, suivi des contrôles.
• Projets de croissance externe et rachats : audits, protocoles, actes, montages.
• Veille réglementaire : suivi des réglementations administratives de nos activités.
• Fonction sociale : suivi des fonctions sociales dans l’entreprise.
• Comptabilité du Groupe : suivi et révision comptable jusqu’à l’établissement du bilan et arrêté des comptes.

Pilotage des actifs immobiliers

• Représentation : garantir les intérêts du Groupe en interne et externe.
• Plans d’investissement : préparation et établissement des plans de financement et d’exploitation.
• Comité d’investissement : préparation des dossiers.
• Acquisitions et cessions : gestion des promesses et actes.
• Gestion fiscale des actifs : suivi fiscal.
• Gestion locative : suivi des locataires et impayés, validation des budgets en collaboration avec la direction.
• Structuration juridique des actifs : préparation des Assemblées Générales (Copro, AFUL…).

Gestion de dossiers transversaux

• Politique assurance : consultation, négociation, gestion des contrats et sinistres.
• Garanties financières : gestion des garanties.
• Contentieux sociétés : assistance des directions opérationnelles.
• Propriété intellectuelle : suivi des sujets éventuels.
• Contrats et marchés : assistance dans la mise en place.

Management, organisation et animation d’un réseau de partenaires

• Politique RGPD : planification et arbitrages.
• Management des équipes : gestion des comptables et juristes.
• Pilotage des conseils : coordination avec les experts comptables, avocats, juristes.

Profil recherché

• Formation : BAC+5 dans le domaine de la Comptabilité - Finance.
• Expérience : minimum de 8-10 ans sur un poste similaire.
• Compétences réglementaires : connaissance des réglementations comptable, financière, bancaire, fiscale, juridique, droit des sociétés.
• Gestion des plans d’actions : élaboration et suivi des plans, mise en place de procédures, processus, indicateurs et reporting.
• Compétences managériales : évaluation, fédération et motivation des équipes.
• Techniques de communication : maîtrise de la communication écrite, orale et de rédaction.
• Qualités personnelles : réactivité, force de proposition, confidentialité.

Avantages

• 13ème mois
• Mutuelle
• Véhicule de fonction