Cas client

Internaliser ses talents et industrialiser ses process de recrutement

Recruter est un métier à part entière. L’arrivée de Sara nous a permis de rester concentrés sur nos objectifs post-levée de fonds, tout en réussissant à recruter des experts dans leurs domaines respectifs. Nous avons aussi pu challenger nos process actuels et améliorer notre expérience candidat. Nous serions ravis d’accueillir Sara de nouveau pour nos prochains besoins de recrutement !

Nous avons beaucoup grossi chez Beev et nous nous sommes retrouvés confrontés à des questions ou des problématiques qui nécessitaient une expertise RH rapide. Nous avons trouvé Avizio qui proposait de placer un expert rapidement auprès des équipes afin de nous aider à structurer nos équipes; nos process de recrutement et enfin à recruter un.e DRH qui resterait avec nous sur du long terme. Nous sommes ravis d’avoir pu bénéficier de l’expertise et de la bienveillance de Marie qui s’est très bien intégrée et a rapidement compris nos besoins. Avizio nous a permis de nous concentrer sur notre business en ne négligeant pas la partie la plus importante à savoir le bien-être de nos équipes.

Chanez Djoudi

Co-founder

chez

Beev

Contexte et objectif‍

En forte croissance, Beev souhaite internaliser et senioriser ses talents. Sans collaborateur en charge du recrutement en interne, ils ont fait appel à Sara, Recruteuse in Residence pour une mission de 6 semaines. Cette mission s’est concentrée sur la structuration du pôle recrutement et sur l’internalisation de talents dans les équipes Tech, Produit et Marketing.

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Le rôle de Sara, Recruteuse in Residence au sein de Beev

Lors de sa mission, Sara a notamment œuvré autour de ces 4 points :

Prise en charge de l’intégralité du process de recrutement de profils Tech, Produit et Marketing, du sourcing au closing,
Structuration et industrialisation du process de recrutement avec l’implémentation de templates d’entretiens et de scorecards,
Formation des managers aux best-practices en recrutement,
Propositions d’amélioration de l’onboarding.

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Résultats

100% des propales acceptées,
100% des objectifs atteints avant la date prévue de fin de mission,
6 candidats recrutés (5 CDI et 1 stagiaire) en 6 semaines de mission : développeurs (2 profils), growth, product manager, sales ops, SEO manager.

L’intervention de Sarah a d’ailleurs été précédée de celle de Marie, Head of People in Residence, qui a accompagné Beev dans la structuration de ses ressources humaines.