Contexte et objectif
Depuis sa levée de fonds de 150 millions d’euros en mars 2022, Deepki a pour ambition de se développer sur le marché Européen et de doubler ses effectifs d’ici 2023.
Notamment via le recrutement d’une équipe Sales Europe mais aussi d'autres postes à périmètres internationaux. Étant donné le volume de recrutements à réaliser dans un court délai, Deepki a fait appel à notre service Recruteur in Residence pour les aider à relever ce challenge.
Le rôle de Nora, Recruteur in Residence au sein de Deepki
Lors de sa mission, Nora a notamment œuvré autour de ces 5 points :
- Prise en charge complète des recrutements : du brief jusqu’aux envois de promesses d’embauches, en passant par le sourcing de candidats, la diffusion d’annonces et les entretiens d’embauches (souvent en anglais),
- Priorisation des recrutements en Europe pour les départements Sales, Marketing, RH et Delivery,
- Revalorisation des offres avec les C-level afin d’assurer la compétitivité de Deepki vis à vis du marché pour attirer et retenir les candidats,
- Proposition d’outils pour améliorer le processus de recrutement : scorecard via un ATS, templates d’inmails LinkedIn..,
- Ajustement de l’onboarding pour les nouveaux arrivants.
Résultats
- Sur 23 propositions d’embauche, 19 ont été acceptées en moins de 7 mois. Ces recrutements variés sont à haut niveau de responsabilité en France et en Europe : 8 profils en Marketing, 6 profils en Sales et 4 profils répartis en RH et Delivery,
- Tous les objectifs de recrutements fixés pour 2022 ont été atteints.
- Le plan de recrutement 2023 pour l’Angleterre est en avance.
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