Betterway souhaite rendre la mobilité durable accessible à tous.
Betterway souhaite rendre la mobilité durable accessible à tous. La startup permet aux salariés de ses entreprises clientes de privilégier les modes de transport doux pour leur trajet domicile-travail ou rendez-vous professionnels. Une levée de fonds de 1,5 million d’euros en 2020 a accéléré le développement de l’entreprise.
L’entreprise a fait confiance à Avizio et son offre Recruteur in Residence (RPO). Fort de son expérience en recrutement, Aurélien était la bonne personne pour assurer cette mission
La mission de Aurélien a pu s’articuler autour de 6 grands axes :
- Définition des besoins en recrutement immédiat et à venir, en lien avec la direction,
- Rédaction et diffusion de job description,
- Sourcing de profils sur les réseaux sociaux et les plateformes spécialisées,
- Structuration de l’ensemble des process de recrutement, du sourcing jusqu’à l’entretien final
- Formation des managers volontaires aux entretiens structurés,
- Création de l’espace “People” sur Notion (stratégie de sourcing, process d’onboarding, expression des besoins en recrutement…) pour faciliter l’appropriation des bonnes pratiques par les managers et leur futur collaborateur RH
- 2 Recrutements tech validés en moins d’un 1 mois : un Senior Software Engineer et un Fullstack Developer Junior
- 10 propositions d'embauche transmises sur l’ensemble des besoins confiés (tech, sales et Customer Care)
- 130% de l’objectif de recrutement atteint.
- Atteinte du palier organisationnel visé par l’entreprise avec 6 mois d’avance.