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Mission de Recruteur in Residence chez Betterway
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Mission de Recruteur in Residence chez Betterway

Betterway souhaite rendre la mobilité durable accessible à tous.

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Mission de Recruteur in Residence chez Betterway

Betterway souhaite rendre la mobilité durable accessible à tous.

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Ce que j’ai beaucoup apprécié avec Avizio, c’est la simplicité de la relation et la réactivité, car au bout de quelques jours, les premiers profils tombaient déjà chez nous. Ensuite, c’est l’accompagnement dans la définition exacte de ce qu’on voulait. Pour recruter, on a besoin de voir plusieurs profils, pour se faire une idée qui va peut-être un peu évoluer en fonction des gens qu’on rencontre. Avec Avizio, le fait d’avoir pu rencontrer plein de monde nous a permis d’affiner cette recherche, et de réussir à se dire : cette personne là, c’est la bonne !
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Denis Saada
CEO Co-Founder
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Nous avons sollicité Aurélien pour le recrutement d'un profil tech maîtrisant des concepts avancés... En à peine un mois, le poste était pourvu ! Nous avons bénéficié de son expertise sur le reste de sa mission pour recruter d'autres profils stratégiques en conservant notre fort niveau d’exigence. Il a aussi contribué à de nombreuses missions transverses pour nous aider à structurer notre politique RH et recrutement. Nous avons atteint un palier que nous visions pour la fin 2022. Son adaptabilité est incroyable ! Je ne peux que recommander les services d'Avizio.
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Denis Saada
CEO Co-Founder

Un recrutement à forts enjeux

une mission rh stratégique

Recruter des profils stratégiques afin d’aider une startup early-stage à franchir un palier dans sa croissance.

Contexte et objectif

Betterway souhaite rendre la mobilité durable accessible à tous. La startup permet aux salariés de ses entreprises clientes de privilégier les modes de transport doux pour leur trajet domicile-travail ou rendez-vous professionnels. Une levée de fonds de 1,5 million d’euros en 2020 a accéléré le développement de l’entreprise. 

L’entreprise a fait confiance à Avizio et son offre Recruteur in Residence (RPO). Fort de son expérience en recrutement, Aurélien était la bonne personne pour assurer cette mission

 Le rôle d'Aurélien, Recruteur in Residence au sein de Betterway

La mission de Aurélien a pu s’articuler autour de 6 grands axes :

- Définition des besoins en recrutement immédiat et à venir, en lien avec la direction,
- Rédaction et diffusion de job description,
- Sourcing de profils sur les réseaux sociaux et les plateformes spécialisées,
- Structuration de l’ensemble des process de recrutement, du sourcing jusqu’à l’entretien final
- Formation des managers volontaires aux entretiens structurés,
- Création de l’espace “People” sur Notion (stratégie de sourcing, process d’onboarding, expression des besoins en recrutement…) pour faciliter l’appropriation des bonnes pratiques par les managers et leur futur collaborateur RH

Résultats

- 2 Recrutements tech validés en moins d’un 1 mois : un Senior Software Engineer et un Fullstack Developer Junior
- 10 propositions d'embauche transmises sur l’ensemble des besoins confiés (tech, sales et Customer Care)
- 130% de l’objectif de recrutement atteint.
- Atteinte du palier organisationnel visé par l’entreprise avec 6 mois d’avance.


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“Une autre success story”

Avizio accompgane pendant son integration chez Betterway

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