Avizio aide les entreprises à mieux recruter.
Nous avons développé un réseau de Top Managers que nous sollicitons pour répondre à vos enjeux RH.
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Nous avons réinventé la chasse de tête.
Nous identifions les meilleurs profils au sein des réseaux pro/perso des meilleurs managers de la scène Tech & Digitale.
Quelques 0
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0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.
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Que du Succès
Notre modèle nous permet de travailler efficacement au succès, profitons-en.
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100% remboursé
Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons au lieu de remplacer, c'est plus simple.
POUR LE SUCCÈS DE TOUS
Comment ça marche ?
Sélection gratuite, sans engagement
Vous obtenez une 1ère longlist gratuite de top profils. Vous sélectionnez ceux que vous souhaitez rencontrer.
C'est ultra rapide !
J+7 : vous obtenez des profils pertinents.
J+15 : vous rencontrez vos candidats.
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Recommandé par un Manager
Les profils vous sont recommandés par un manager briefé sur vos enjeux.
Mise en relation
Nous vérifions l'intérêt réel des Talents avant de vous les présenter. Nous n'avons aucune raison de forcer les destin.
Assessment de hard skills
Chaque profil retenu peut passer un assessment auprès d'un Expert Métier du réseau Avizio. (en option)
Facturation fixe par palier
La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.
Au succès
et sans exclu !
Sur le package
annuel brut
< 50K€ : 12 000€
< 70K€ : 16 000€
< 100K€ : 20 000€
< 150K€ : 25 000€
> 150K€ : 25%
nous dépoussiÉrons le marché
Une innovation de service
Avec Avizio
Cabinet historique
Début du mandat
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Accompte de 30%
Prise de brief et conseils
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Longlist de Talents
J+7
J+21
Profils screenés et vérifiés
Profils recommandés par un pair
Talents hors marché
Shortlist de Talents
J+20
J+40
100% pertinents et vérifés
Nos merveilleux clients recrutent bien.
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"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO
Accompagnez votre croissance avec des DRH à temps partagé ou des Recruteurs en mission
Nous vous permettons de bénéficier de DRH et de Recruteurs capables de vous accompagner dans le pilotage quotidien et stratégique de vos ressources humaines.
Adaptation
Grace à leur nombreuses expériences, nos DRH et recruteurs sont capables de s'adapter à toutes les situations que vous rencontrez
Technicité
Nos DRH et recruteurs sont à la pointe des derniers outils, méthodologies people et tendances de management
Expérience
Profitez de DRH et recruteurs expérimentés, aguerris et opérationnels immédiatement pour votre business
Rapidité
Nos opérations sont organisées pour vous accompagner rapidement
Sécurité
Nos DRH et recruteurs sont formés et travaillent dans le respect des dernières règlementations
Flexibilité
Nos DRH et recruteurs renforcent votre flexibilité grâce à leur mise en place immédiate, personnalisée et temporaire
NOTRE OFFRE
Des DRH à temps partagé
Due diligence RH
Dans le cadre d'une opération stratégique de levée, de refinancement ou de M&A, nous appliquons une méthodologie personnalisée afin de confronter une opportunité de marché vous permettant d'évaluer et/ou de valoriser votre Capital Humain.
Accompagnement stratégique du CEO ou de votre HR Manager
Profitez d'un expert RH opérationnel, expérimenté et agile pour accompagner la croissance et soutenir le développement de votre business. Nous vous aidons à faire converger l'ensemble de votre chaine de valeur RH vers un objectif commun : des ressources efficaces au service de l'entreprise.
Déploiement de projet
Nous vous accompagnons sur l’étude et la mise en place de tous vos projets RH opérationnels et stratégiques. Nous mettons à votre disposition notre expertise et nos méthodes innovantes pour structurer et mettre en œuvre rapidement tout ou partie de votre roadmap RH.
Pré-recrutement & Churn
Un recrutement qui dure ? Une envie d'accélérer avant de trouver la perle ? Nous vous accompagnons afin de gagner du temps sur votre développement. Nous sommes présents également pour parer à toutes les situations RH qui puissent affecter votre croissance. Notre DRH assure la transition entre deux recrutements.
NOTRE OFFRE
Des recruteurs en mission
Renforcer votre équipe Recrutement
Dans le cadre de recrutements volumiques / urgents / très spécifiques, liés à une levée de fonds ou à une forte croissance, nous vous permettons d'accéder à un Recruteur / Talent Acquisition immédiatement disponible.
Mise en place de process
Profitez d'un expert en recrutement opérationnel et expérimenté pour accompagner la croissance en mettant en place votre process de recrutement. Il se positionne en tant que "Business Partner" avec vos hiring Managers et leur apporte un rôle de conseil et de soutien dans la phase de recrutement.
Flexibilité & ajustement
Si vous rencontrez des difficultés dans le recrutement de votre Talent Acquisition Manager en interne ou si vous souhaitez accélérer avant de trouver la perle rare, nous vous accompagnons afin de ne pas perdre de temps sur votre plan de recrutement. Vous pouvez à tout moment ajuster la durée de la mission au regard de vos évènements business.
Comment ça marche ?
votre croissance entre de bonnes mains
1
Définition du besoin
2
Audit de votre gestion RH
3
Définition des actions à mener
4
Mission RH à temps partagé
Interventions ponctuelles
👉 Discutons avec plaisir de vos enjeux business
Nos merveilleux clients recrutent bien.
"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO
Devenez incontournable
Discutons-en
Oupss! Si le problème persiste, contactez-nous par email avec grand plaisir !
Développez-vous aux côtés des meilleurs
Managers en poste.
Nous repensons la formation pour proposer une approche différente, concrète : un mentorat moderne où l'expertise est partagée par un Manager qui comprend vos enjeux et qui a déjà vécu la problématique business.
Format 1:1
Format tête à tête ultra personnalisé entre Manager. Un incontournable de votre sujet s'assoit à vos côtés pour traiter une problématique concrète. Sessions de travail courtes, efficaces et rythmées selon vos contraintes.
Raise the bar !
Capitalisez sur le temps fort de la prise de poste. Optimisez l'arrivée d'un nouveau collaborateur en préparant un programme personnalisé pour renforcer ses points faibles repérés pendant le process de recrutement. Ou assurez une promotion interne.
NOTRE OFFRE
100% Sur-mesure & concrète
Personnalisée
Le job, l'expérience, la progression, le produit, le marché : Mentoring se repose sur votre contexte pour accompagner votre croissance.
Référence
Les Managers du réseau sont en poste dans les plus belles boîtes de la tech. Ils sont au plus proche de la réalité business.
Pas de théorie, du concret.
Organisation, Process, Outils, Templates : à partir de l'existant, votre Mentor repère et travaille les plus values les plus impactantes pour votre business.
Activable
Une tool box utilisable dans votre contexte dès la fin de l'accompagnement.
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NOTRE RÉSEAU
Les meilleures solutions se trouvent souvent dans le réseau d’un autre.
+700
Top Managers
Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour aider nos clients à résoudre des enjeux business forts. Découvrez la puissance d'un réseau engagé.
Prenez la bonne décision de recrutement
Validez les hard skills de vos candidats en sollicitant l'avis d'un Top Manager du réseau Avizio. Prenez la meilleure décision en restant totalement objectif.
Objectivité
Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.
Technicité
Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.
Expert Métier
Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Managers en poste dans les plus belles entreprises.
Vérifiez les hard skills
Comment ça marche ?
1.
Choix de l'Expert
Vous choisissez parmi une sélection de 3 à 5 Experts les mieux à même de comprendre vos enjeux business.
2.
Les candidats sont évalués
Chaque candidat répond à un business case élaboré par notre pôle d'Experts. Puis échange d'1h avec l'Expert qui note 30 à 50 compétences métier les plus importantes.
3.
Votre rapport sous 72h
Nous vous remettons un audit de compétences très simple à lire qui vous donne une photographie instantanée des forces et lacunes du candidat.
👉 Discutons avec plaisir de votre enjeu de recrutement
Limitez le risque
(R)Assurez votre choix
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Évaluation de hard skills
Le recrutement est un enjeu de croissance et se tromper peut coûter très cher, 50 000€ selon une étude LinkedIn.
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Ajoutez de la technicité
Assurez-vous que votre candidat maîtrise les compétences attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard. Un Expert métier va passer 30 à 50 compétences concrètes en revue et vous remettre un rapport.
Garantissez l'objectivité
Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre process de recrutement. Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.
Prix unique
par candidat
Proposition d'Expert Métier
Scorecard personnalisée
Rapport de compétences
Cas pratique de préparation
Résultat sous 72h
Notre réseau
Votre candidat évalué par
un Manager en poste
+600
Top Managers
Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.
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Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
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Yan de Paula - CPO
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LES MÉTIERS REPRÉSENTÉS
+60 métiers de la Tech et du Digital représentés dans le réseau.
Marketing
CMO, Directeur Marketing, Directeur Digital, Directeur Growth, Directeur Social Media, Directeur Acquisition...
Sales
CRO, Head of Sales, Head of New Business, Sales Manager, Sales Executive...
Management
CEO, DG, Business Unit Leader, General Manager...
Finance & RH
DRH, Manager RH, DAF, RAF, Finance Manager...
Product
CPO, Head of Product, Product Manager, Head ofDesign, UX Designer ...
Ops
COO, Directeur des Opérations, Directeur de l'Innovation, Chief of Staff, CX, Head of CSM ...
Tech & Data
CTO, Head of Data, Head of Engineering, Data Scientist, Data Engineer...