Nous avons réinventé la chasse de tête.

Nous identifions les meilleurs profils au sein des réseaux pro/perso des meilleurs managers de la scène Tech & Digitale.

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Quelques 0

0 exclu, 0€ d'upfront,
0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.

Que du Succès

Notre modèle nous permet de travailler efficacement au succès, profitons-en.

100% remboursé

Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons au lieu de remplacer, c'est plus simple.

POUR LE SUCCÈS DE TOUS

Comment ça marche ?

Sélection gratuite, sans engagement

Vous obtenez une 1ère longlist gratuite de top profils. Vous sélectionnez ceux que vous souhaitez rencontrer.

C'est ultra rapide !

J+7 : vous obtenez des profils pertinents.
J+15 : vous rencontrez vos candidats.

Recommandé par un Manager

Les profils vous sont recommandés par un manager briefé sur vos enjeux.

Mise en relation

Nous vérifions l'intérêt réel des Talents avant de vous les présenter. Nous n'avons aucune raison de forcer les destin.

Assessment de hard skills

Chaque profil retenu peut passer un assessment auprès d'un Expert Métier du réseau Avizio. (en option)

Facturation fixe par palier

La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.

Avizio, par rapport aux autres ?

Au succès

et sans exclu !

Sur le package
annuel brut

< 50K€ : 12 000€

< 70K€ : 16 000€

< 100K€ : 20 000€

< 150K€ : 25 000€

> 150K€ : 25%

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nous dépoussiÉrons le marché

Une innovation de service

Avec Avizio

Cabinet historique

Début du mandat

0€ - Gratuit !

Accompte de 30%

Prise de brief et conseils

Longlist de Talents

J+7

J+21

Profils screenés et vérifiés

Profils recommandés par un pair

Talents hors marché

Shortlist de Talents

J+20

J+40

100% pertinents et vérifés

Assessment de hard skills

Embauche

J+30

J+60

Règlement J+30

Remboursement à 100%

Remplacement

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Nos merveilleux clients recrutent bien.

Découvrir nos clients

"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."

Tim Wirth - VP Southern Europe

"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."

Xavier Starkloff - CEO

"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."

Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO

"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."

Yan de Paula - CPO

Développez-vous aux côtés des meilleurs
Managers en poste.

Nous repensons la formation pour proposer une approche différente, concrète : un mentorat moderne où l'expertise est partagée par un Manager qui comprend vos enjeux et qui a déjà vécu la problématique business.

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Format 1:1

Format tête à tête ultra personnalisé entre Manager. Un incontournable de votre sujet s'assoit à vos côtés pour traiter une problématique concrète. Sessions de travail courtes, efficaces et rythmées selon vos contraintes.

Raise the bar !

Capitalisez sur le temps fort de la prise de poste. Optimisez l'arrivée d'un nouveau collaborateur en préparant un programme personnalisé pour renforcer ses points faibles repérés pendant le process de recrutement. Ou assurez une promotion interne.

NOTRE OFFRE

100% Sur-mesure & concrète

Personnalisée

Le job, l'expérience, la progression, le produit, le marché : Mentoring se repose sur votre contexte pour accompagner votre croissance.

Référence

Les Managers du réseau sont en poste dans les plus belles boîtes de la tech. Ils sont au plus proche de la réalité business.

Pas de théorie, du concret.

Organisation, Process, Outils, Templates : à partir de l'existant, votre Mentor repère et travaille les plus values les plus impactantes pour votre business.

Activable

Une tool box utilisable dans votre contexte dès la fin de l'accompagnement.

👉 Discutons avec plaisir de vos enjeux business

Nous contacter

LES MÉTIERS REPRÉSENTÉS

+60 métiers de la Tech et du Digital représentés dans le réseau.

Nous avons construit un réseau de +600 Top Managers, les meilleurs dans leur domaine. Devenez incontournable avec ceux qui le sont déjà.

Marketing

CMO, Directeur Marketing, Directeur Digital, Directeur Growth, Directeur Social Media, Directeur Acquisition...

Sales

CRO, Head of Sales, Head of New Business, Sales Manager, Sales Executive...

Management

CEO, DG, Business Unit Leader, General Manager...

Finance & RH

DRH, Manager RH, DAF, RAF, Finance Manager...

Product

CPO, Head of Product, Product Manager, Head ofDesign, UX Designer ...

Ops

COO, Directeur des Opérations, Directeur de l'Innovation, Chief of Staff, CX, Head of CSM ...

Tech & Data

CTO, Head of Data, Head of Engineering, Data Scientist, Data Engineer...

NOTRE RÉSEAU

Les meilleures solutions se trouvent souvent dans le réseau d’un autre.

+600
Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour aider nos clients à résoudre des enjeux business forts. Découvrez la puissance d'un réseau engagé.

Les découvrir

Accompagnez votre croissance avec un DRH à temps partagé.

Nous mettons à votre disposition un DRH à temps partiel capable de vous accompagner dans le pilotage quotidien et stratégique vos ressources humaines.

Ça m'intéresse

Adaptation

Grace à leur nombreuses expériences, nos DRH sont capables de s'adapter à toutes les situations que vous rencontrez

Technicité

Nos DRH sont à la pointe des derniers outils, méthodologies people et tendances de management

Expérience

Profitez d'un DRH expérimenté, aguerri et opérationnel immédiatement pour votre business

Rapidité

Nos opérations sont organisées pour vous accompagner rapidement

Sécurité

Nos DRH sont formés et travaillent dans le respect des dernières règlementations

Flexibilité

Nos DRH renforcent votre flexibilité grâce à leur mise en place immédiate, personnalisée et temporaire

l'expérience accessible

Notre offre

Due diligence RH

Dans le cadre d'une opération stratégique de levée, de refinancement ou de M&A, nous appliquons une méthodologie personnalisée afin de confronter une opportunité de marché vous permettant d'évaluer et/ou de valoriser votre Capital Humain.

Accompagnement stratégique du CEO ou de votre HR Manager

Profitez d'un expert RH opérationnel, expérimenté et agile pour accompagner la croissance et soutenir le développement de votre business. Nous vous aidons à faire converger l'ensemble de votre chaine de valeur RH vers un objectif commun : des ressources efficaces au service de l'entreprise.

Déploiement de projet

Nous vous accompagnons sur l’étude et la mise en place de tous vos projets RH opérationnels et stratégiques. Nous mettons à votre disposition notre expertise et nos méthodes innovantes pour structurer et mettre en œuvre rapidement tout ou partie de votre roadmap RH.

Pré-recrutement & Churn

Un recrutement qui dure ? Une envie d'accélérer avant de trouver la perle ? Nous vous accompagnons afin de gagner du temps sur votre développement. Nous sommes présents également pour parer à toutes les situations RH qui puissent affecter votre croissance. Notre DRH assure la transition entre deux recrutements.

Comment ça marche ?

votre croissance entre de bonnes mains

1 Définition du besoin

2 Audit de votre gestion RH

3 Définition des actions à mener

4 Mission RH à temps partagé

Interventions ponctuelles

Selon votre besoin

Discutons avec plaisir
de vos enjeux business.

Ça m'intéresse

👉 Discutons avec plaisir de vos enjeux business

Notre Histoire

Avizio a été créée, début 2019 par deux co-fondateurs, Henri et Maxime avec la volonté d'aider les startups et entreprises à améliorer leurs recrutements. Ayant, eux-mêmes, éprouvé les difficultés de l'exercice au travers de leurs expériences professionnelles respectives en direction Commerciale et Marketing, ils se sont attaqués à deux raisons principales d'échec : l'évaluation de compétences et le sourcing de Talents. Aujourd'hui, Avizio a évolué et propose désormais un ensemble de services pour aider les entreprises dans leurs enjeux RH : assessment, recrutement, mentoring, missions RH ponctuelles ...

Notre ambition

Aider nos clients à tirer le meilleur de leurs ressources humaines en nous appuyant sur un réseau de +600 Top Managers que nous sollicitons pour nous épauler. Grâce à cette démarche nous accédons à un marché caché de top profils, ainsi qu'à des compétences rares qui font la différence.

Devenez incontournable

Discutons-en

Merci, un membre de l'équipe reviendra vers vous dans les plus brefs délais.

Oupss! Si le problème persiste, contactez-nous par email avec grand plaisir !

Prenez la bonne décision de recrutement

Validez les hard skills de vos candidats en sollicitant l'avis d'un Top Manager du réseau Avizio. Prenez la meilleure décision en restant totalement objectif.

Évaluer un candidat

Objectivité

Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.

Technicité

Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.

Expert Métier

Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Managers en poste dans les plus belles entreprises.

Vérifiez les hard skills

Comment ça marche ?

1.

Choix de l'Expert

Vous choisissez parmi une sélection de 3 à 5 Experts les mieux à même de comprendre vos enjeux business.

2.

Les candidats sont évalués

Chaque candidat répond à un business case élaboré par notre pôle d'Experts. Puis échange d'1h avec l'Expert qui note 30 à 50 compétences métier les plus importantes.

3.

Votre rapport sous 72h

Nous vous remettons un audit de compétences très simple à lire qui vous donne une photographie instantanée des forces et lacunes du candidat.

👉 Discutons avec plaisir de votre enjeu de recrutement

Limitez le risque

(R)Assurez votre choix

Évaluation de hard skills

Le recrutement est un enjeu de croissance et se tromper peut coûter très cher, 50 000€ selon une étude LinkedIn.

Ajoutez de la technicité

Assurez-vous que votre candidat maîtrise les compétences attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard. Un Expert métier va passer 30 à 50 compétences concrètes en revue et vous remettre un rapport.

Garantissez l'objectivité

Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre process de recrutement. Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.

Avizio, par rapport aux autres ?

Prix unique

par candidat

Proposition d'Expert Métier

Scorecard personnalisée

Rapport de compétences

Cas pratique de préparation

Résultat sous 72h

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Notre réseau

Votre candidat évalué par
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Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.

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Nos merveilleux clients recrutent bien.

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Tim Wirth - VP Southern Europe

Xavier Starkloff - CEO

Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO

"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."

Yan de Paula - CPO

Avizio aide les entreprises à mieux recruter.

Nous avons réinventé la chasse de tête.

Quelques 0

Que du Succès

100% remboursé

POUR LE SUCCÈS DE TOUS

Comment ça marche ?

Sélection gratuite, sans engagement

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Assessment de hard skills

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et sans exclu !

Sur le package annuel brut

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100% Sur-mesure & concrète

Personnalisée

Référence

Pas de théorie, du concret.

Activable

LES MÉTIERS REPRÉSENTÉS

+60 métiers de la Tech et du Digital représentés dans le réseau.

Marketing

Sales

Management

Finance & RH

Product

Ops

Tech & Data

NOTRE RÉSEAU

Les meilleures solutions se trouvent souvent dans le réseau d’un autre.

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Accompagnez votre croissance avec un DRH à temps partagé.

Adaptation

Technicité

Expérience

Rapidité

Sécurité

Flexibilité

l'expérience accessible

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Due diligence RH

Accompagnement stratégique du CEO ou de votre HR Manager

Déploiement de projet

Pré-recrutement & Churn

Comment ça marche ?

votre croissance entre de bonnes mains

1

Définition du besoin

2

Audit de votre gestion RH

3

Définition des actions à mener

4

Mission RH à temps partagé

Interventions ponctuelles

Selon votre besoin

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Technicité

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Comment ça marche ?

1.

Choix de l'Expert

2.

Les candidats sont évalués

3.

Sur le package
annuel brut

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