Avizio aide les entreprises à mieux recruter.
Nous avons développé un réseau de Top Managers que nous sollicitons pour répondre à vos enjeux RH.
👇
Recrutez les profils cachés du marché, spécialisés dans le digital, la tech et le retail.
Nous nous appuyons sur notre réseau de Top Managers pour mettre en évidence les profils de haut niveau cachés du marché qui correspondent à vos enjeux de recrutement.
Pourquoi choisir Avizio Recrutement ?
Quelques 0
0 exclu, 0€ d'upfront,
0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.
0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.
Que du Succès
Notre modèle nous permet de travailler efficacement au succès, profitons-en.
%201.svg){kind=icon}
100% remboursé
Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons au lieu de remplacer, c'est plus simple.
en détails
Avizio Recrutement en chiffres
0
EXCLUSIVITÉ
ou frais d'upfront
+
25
TALENTS & ACCOUNT MANAGER
experts du recrutement
+
600
CLIENTS
répartis dans toute la France
+
1000
TALENTS
accompagnés depuis 2019
POUR LE SUCCÈS DE TOUS
Comment ça marche ?
Des Talents recommandés
Nos talents sont recommandés par les meilleurs Top Managers de la Tech française.
Accédez à un marché caché
Les meilleurs talents ne cherchent pas mais notre réseau nous les présente.
Nous allons vite
J+7 : vous obtenez des profils pertinents.
Vous les rencontrez dans la foulée.
Vous les rencontrez dans la foulée.
1ère longlist gratuite
Notre équipe vous présente une 1ère liste gratuite.
Facturation fixe par palier
La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.
Au succès
et sans exclu !
%201.svg){kind=icon}
0€ upfront
100% remboursé
0 exclu
100% au succès
Top talents, hors marché
nous dépoussiÉrons le marché
Une innovation de service
Avec Avizio
Cabinet historique
Début du mandat
0€ - Gratuit !
Accompte de 30%
Prise de brief et conseils
Longlist de Talents
J+7
J+21
Profils screenés et vérifiés
Profils recommandés par un pair
Talents hors marché
Shortlist de Talents
J+20
J+40
100% pertinents et vérifés
Assessment de hard skills (option)
Embauche
J+30
J+60
Règlement J+30
Remboursement à 100%
Remplacement
Nos merveilleux clients recrutent bien.
%201.svg)
"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO
Des consultants, experts métier, pour accompagner votre croissance
Renforcez vos équipes avec des ressources ponctuelles ou permanentes ultra spécialisées. Nos consultants "in Residence" sont des experts métiers avec plus de 10 ans d'expérience dans leur domaine. Bénéficiez de l'agilité et de la flexibilité pour des missions stratégiques.
Selon vos besoins
Accédez à nos différentes expertises
en détails
Avizio in Residence en chiffres
+
70
MISSIONS
réalisées en 2022
+
40
EXPERTS MÉTIER
disponibles
immédiatement
+
10
ANNÉES
d'expériences en moyenne pour nos experts
3
CLUBS INTERNES
d'Experts Métier représentés : DRH, Recruteurs et Sales Ops
Pourquoi choisir Avizio in Residence ?
Expérience & Séniorité
Nos consultants métier ont toutes et tous au minimum plus de 10 ans d'expériences dans leur domaine. Ils sont formés auprès des plus belles startups et entreprises en croissance.
Adaptation & Flexibilité
Grâce à leur expérience, nos consultants métier sont capables de s'adapter à toutes les situations que vous rencontrez. Leur disponibilité immédiate offre une grande flexibilité.
Rapidité et technicité
Nos consultants métier forment un collectif leur permettant de partager leurs connaissances et d'être à la pointe des derniers outils & méthodologies. Ils sont opérationnels dès le 1er jour de mission.
👉 Je fais appel à un consultant experts métier in Residence
Devenez incontournable
Discutons-en
Oupss! Si le problème persiste, contactez-nous par email avec grand plaisir !
Développez-vous aux côtés des meilleurs
Managers en poste.
Nous repensons la formation pour proposer une approche différente, concrète : un mentorat moderne où l'expertise est partagée par un Manager qui comprend vos enjeux et qui a déjà vécu la problématique business.
Format 1:1
Format tête à tête ultra personnalisé entre Manager. Un incontournable de votre sujet s'assoit à vos côtés pour traiter une problématique concrète. Sessions de travail courtes, efficaces et rythmées selon vos contraintes.
Raise the bar !
Capitalisez sur le temps fort de la prise de poste. Optimisez l'arrivée d'un nouveau collaborateur en préparant un programme personnalisé pour renforcer ses points faibles repérés pendant le process de recrutement. Ou assurez une promotion interne.
NOTRE OFFRE
100% Sur-mesure & concrète
Personnalisée
Le job, l'expérience, la progression, le produit, le marché : Mentoring se repose sur votre contexte pour accompagner votre croissance.
Référence
Les Managers du réseau sont en poste dans les plus belles boîtes de la tech. Ils sont au plus proche de la réalité business.
Pas de théorie, du concret.
Organisation, Process, Outils, Templates : à partir de l'existant, votre Mentor repère et travaille les plus values les plus impactantes pour votre business.
Activable
Une tool box utilisable dans votre contexte dès la fin de l'accompagnement.
👉 Discutons avec plaisir de vos enjeux business
NOTRE RÉSEAU
Les meilleures solutions se trouvent souvent dans le réseau d’un autre.
+800
Top Managers
Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour aider nos clients à résoudre des enjeux business forts. Découvrez la puissance d'un réseau engagé.
Prenez la bonne décision de recrutement
Validez les hard skills de vos candidats en sollicitant l'avis d'un Top Manager du réseau Avizio. Prenez la meilleure décision en restant totalement objectif.
Objectivité
Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.
Technicité
Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.
Expert Métier
Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Managers en poste dans les plus belles entreprises.
Vérifiez les hard skills
Comment ça marche ?
1.
Choix de l'Expert
Vous choisissez parmi une sélection de 3 à 5 Experts les mieux à même de comprendre vos enjeux business.
2.
Les candidats sont évalués
Chaque candidat répond à un business case élaboré par notre pôle d'Experts. Puis échange d'1h avec l'Expert qui note 30 à 50 compétences métier les plus importantes.
3.
Votre rapport sous 72h
Nous vous remettons un audit de compétences très simple à lire qui vous donne une photographie instantanée des forces et lacunes du candidat.
👉 Discutons avec plaisir de votre enjeu de recrutement
Limitez le risque
(R)Assurez votre choix
%201.svg){kind=icon}
Évaluation de hard skills
Le recrutement est un enjeu de croissance et se tromper peut coûter très cher, 50 000€ selon une étude LinkedIn.
%201.svg){kind=icon}
Ajoutez de la technicité
Assurez-vous que votre candidat maîtrise les compétences attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard. Un Expert métier va passer 30 à 50 compétences concrètes en revue et vous remettre un rapport.
Garantissez l'objectivité
Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre process de recrutement. Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.
Prix unique
par candidat
Proposition d'Expert Métier
Scorecard personnalisée
Rapport de compétences
Cas pratique de préparation
Résultat sous 72h
Notre réseau
Votre candidat évalué par
un Manager en poste
+800
Top Managers
Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.
Nos merveilleux clients recrutent bien.
"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO
%201.svg){kind=icon}
La croissance de Needhelp a été très soutenue et les enjeux RH sont devenus significatifs. Via un audit, Camille a mis des mots de professionnelle sur l’existant. J’ai trouvé en elle un support constant et une capacité à régler des sujets “urgents”, comme des sujets plus long terme. Un service idéal pour une startup de notre taille, et primordial pour une entreprise comme Needhelp ! Je recommande vivement.
Julien Vicente
CFO
chez
Needhelp
Nous avons sollicité Aurélien pour le recrutement d'un profil tech maîtrisant des concepts avancés... Très vite, le poste était pourvu ! Nous avons bénéficié de son expertise pour recruter des profils stratégiques en conservant notre fort niveau d’exigence. Il a contribué à des missions transverses pour nous aider à structurer notre politique RH et recrutement. Nous avons atteint un palier avec 6 mois d'avance. Son adaptabilité est incroyable ! Je ne peux que recommander Avizio.
Denis Saada
CEO Co-Founder
chez
Betterway
_original%202.jpg)
Grace à Marie et Avizio in Residence, nous avons validé et mis en place nos
processus RH afin de préparer notre croissance dans les meilleures conditions.
François Jacob
Cofounder & CFO
chez
Hiboo
LES MÉTIERS REPRÉSENTÉS
+60 métiers de la Tech et du Digital représentés dans le réseau.
Marketing
CMO, Directeur Marketing, Directeur Digital, Directeur Growth, Directeur Social Media, Directeur Acquisition...
Sales
CRO, Head of Sales, Head of New Business, Sales Manager, Sales Executive...
Management
CEO, DG, Business Unit Leader, General Manager...
Finance & RH
DRH, Manager RH, DAF, RAF, Finance Manager...
Product
CPO, Head of Product, Product Manager, Head ofDesign, UX Designer ...
Ops
COO, Directeur des Opérations, Directeur de l'Innovation, Chief of Staff, CX, Head of CSM ...
Tech & Data
CTO, Head of Data, Head of Engineering, Data Scientist, Data Engineer...