Nous avons réinventé la chasse de tête.

Nous identifions les meilleurs profils au sein des réseaux pro/perso des meilleurs managers de la scène Tech & Digitale.

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Quelques 0

0 exclu, 0€ d'upfront,
0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.

Que du Succès

Notre modèle nous permet de travailler efficacement au succès, profitons-en.

100% remboursé

Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons au lieu de remplacer, c'est plus simple.

POUR LE SUCCÈS DE TOUS

Comment ça marche ?

Sélection gratuite, sans engagement

Vous obtenez une 1ère longlist gratuite de top profils. Vous sélectionnez ceux que vous souhaitez rencontrer.

C'est ultra rapide !

J+7 : vous obtenez des profils pertinents.
J+15 : vous rencontrez vos candidats.

Recommandé par un Manager

Les profils vous sont recommandés par un manager briefé sur vos enjeux.

Mise en relation

Nous vérifions l'intérêt réel des Talents avant de vous les présenter. Nous n'avons aucune raison de forcer les destin.

Assessment de hard skills

Chaque profil retenu peut passer un assessment auprès d'un Expert Métier du réseau Avizio. (en option)

Facturation fixe par palier

La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.

Avizio, par rapport aux autres ?

Au succès

et sans exclu !

Par palier de salaire

< 50K€ : 12 000€

< 70K€ : 15 000€

< 100K€ : 18 000€

> 100K€ : 20 000€

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nous dépoussiÉrons le marché

Une innovation de service

Avec Avizio

Cabinet historique

Début du mandat

0€ - Gratuit !

Accompte de 30%

Prise de brief et conseils

Longlist de Talents

J+7

J+21

Profils screenés et vérifiés

Profils recommandés par un pair

Talents hors marché

Shortlist de Talents

J+20

J+40

100% pertinents et vérifés

Assessment de hard skills

Embauche

J+30

J+60

Règlement J+30

Remboursement à 100%

Remplacement

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Nos merveilleux clients recrutent bien.

Découvrir nos clients

"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."

Tim Wirth - VP Southern Europe

"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."

Xavier Starkloff - CEO

"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."

Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO

"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."

Yan de Paula - CPO

Prenez la bonne décision de recrutement

Validez les hard skills de vos candidats en sollicitant l'avis d'un Top Manager du réseau Avizio. Prenez la meilleure décision en restant totalement objectif.

Évaluer un candidat

Objectivité

Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.

Technicité

Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.

Expert Métier

Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Managers en poste dans les plus belles entreprises.

Vérifiez les hard skills

Comment ça marche ?

1.

Choix de l'Expert

Vous choisissez parmi une sélection de 3 à 5 Experts les mieux à même de comprendre vos enjeux business.

2.

Les candidats sont évalués

Chaque candidat répond à un business case élaboré par notre pôle d'Experts. Puis échange d'1h avec l'Expert qui note 30 à 50 compétences métier les plus importantes.

3.

Votre rapport sous 72h

Nous vous remettons un audit de compétences très simple à lire qui vous donne une photographie instantanée des forces et lacunes du candidat.

👉 Discutons avec plaisir de votre enjeu de recrutement

Limitez le risque

(R)Assurez votre choix

Évaluation de hard skills

Le recrutement est un enjeu de croissance et se tromper peut coûter très cher, 50 000€ selon une étude LinkedIn.

Ajoutez de la technicité

Assurez-vous que votre candidat maîtrise les compétences attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard. Un Expert métier va passer 30 à 50 compétences concrètes en revue et vous remettre un rapport.

Garantissez l'objectivité

Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre process de recrutement. Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.

Avizio, par rapport aux autres ?

600€

par candidat

Proposition d'Expert Métier

Scorecard personnalisée

Rapport de compétences

Cas pratique de préparation

Résultat sous 72h

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Notre réseau

Votre candidat évalué par
un Manager en poste

+500
Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.

Découvrir le Réseau

Nos merveilleux clients recrutent bien.

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Tim Wirth - VP Southern Europe

Xavier Starkloff - CEO

Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO

"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."

Yan de Paula - CPO

Développez-vous aux côtés des meilleurs
Managers en poste.

Nous repensons la formation pour proposer une approche différente, concrète : un mentorat moderne où l'expertise est partagée par un Manager qui comprend vos enjeux et qui a déjà vécu la problématique business.

Je me lance

Format 1:1

Format tête à tête ultra personnalisé entre Manager. Un incontournable de votre sujet s'assoit à vos côtés pour traiter une problématique concrète. Sessions de travail courtes, efficaces et rythmées selon vos contraintes.

Raise the bar !

Capitalisez sur le temps fort de la prise de poste. Optimisez l'arrivée d'un nouveau collaborateur en préparant un programme personnalisé pour renforcer ses points faibles repérés pendant le process de recrutement. Ou assurez une promotion interne.

NOTRE OFFRE

100% Sur-mesure & concrète

Personnalisée

Le job, l'expérience, la progression, le produit, le marché : Mentoring se repose sur votre contexte pour accompagner votre croissance.

Référence

Les Managers du réseau sont en poste dans les plus belles boîtes de la tech. Ils sont au plus proche de la réalité business.

Pas de théorie, du concret.

Organisation, Process, Outils, Templates : à partir de l'existant, votre Mentor repère et travaille les plus values les plus impactantes pour votre business.

Activable

Une tool box utilisable dans votre contexte dès la fin de l'accompagnement.

👉 Discutons avec plaisir de vos enjeux business

Nous contacter

LES MÉTIERS REPRÉSENTÉS

+60 métiers de la Tech et du Digital représentés dans le réseau.

Nous avons construit un réseau de +500 Top Managers, les meilleurs dans leur domaine. Devenez incontournable avec ceux qui le sont déjà.

Marketing

CMO, Directeur Marketing, Directeur Digital, Directeur Growth, Directeur Social Media, Directeur Acquisition...

Sales

CRO, Head of Sales, Head of New Business, Sales Manager, Sales Executive...

Management

CEO, DG, Business Unit Leader, General Manager...

Finance & RH

DRH, Manager RH, DAF, RAF, Finance Manager...

Product

CPO, Head of Product, Product Manager, Head ofDesign, UX Designer ...

Ops

COO, Directeur des Opérations, Directeur de l'Innovation, Chief of Staff, CX, Head of CSM ...

Tech & Data

CTO, Head of Data, Head of Engineering, Data Scientist, Data Engineer...

NOTRE RÉSEAU

Les meilleures solutions se trouvent souvent dans le réseau d’un autre.

+500
Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour aider nos clients à résoudre des enjeux business forts. Découvrez la puissance d'un réseau engagé.

Les découvrir

Avizio aide les entreprises à mieux recruter.

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Pas de théorie, du concret.

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Ops

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