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Accompagner sa forte croissance avec le recrutement d'un CTO / CPO

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Dès nos premiers échanges; l'équipe Avizio s'est montrée à l'écoute et super disponible. Ils ont parfaitement compris nos besoins et ont shortlisté plusieurs profils pertinents. Nous avons avancé avec deux d'entre-eux; mais rapidement; nous étions tous convaincus que Vincent avait le parfait profil; et on ne s'est pas trompés. La présence d'un expert est rassurante et une vraie force; pour reprendre la formule : qui mieux qu'un CTO pour évaluer un CTO ?
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Clément Berlioz
CCO

Contexte du recrutement 

Après 5 années d'existence, Yomoni a essayé différentes organisations Tech et Produit et ressentait le besoin d’aller plus loin sur l’organisation de ses équipes (apprentissage, projection dans la structure), d'impacter le business, en créant du liant entre les équipes tech et le reste des équipes.

Enjeux du recrutement 

Yomoni étant une structure B2C de gestion d’épargne 100% digitale, l’enjeu a été de trouver un profil en capacité de fournir et piloter un outil digital stable, fiable et rassurant à des milliers de clients et prospects, tout en offrant une présence humaine continue. 

 

La fusion de 2 postes en 1

Yomoni cherchait un profil doublement qualifié sur des compétences Tech et Produit, capable de structurer, processer et souder ces deux équipes afin de bâtir une roadmap solide et mettre l’accent sur ces deux priorités. 

Solution(s) Avizio

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Vincent Sattler a rejoint Yomoni en tant que CTO / CPO

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L'accompagnement d'Avizio est d’une qualité rare, notamment sur les métiers Tech. Ils ont apporté bienveillance et objectivité tout en respectant les règles du jeu du processus de recrutement. J’ai également apprécié leur disponibilité immédiate, systématique et la maîtrise de mon dossier.
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EN vidéo

Henri raconte l'histoire de Yomoni et Avizio

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Accompagner sa forte croissance avec le recrutement d'un CTO / CPO

Dès nos premiers échanges; l'équipe Avizio s'est montrée à l'écoute et super disponible. Ils ont parfaitement compris nos besoins et ont shortlisté plusieurs profils pertinents. Nous avons avancé avec deux d'entre-eux; mais rapidement; nous étions tous convaincus que Vincent avait le parfait profil; et on ne s'est pas trompés. La présence d'un expert est rassurante et une vraie force; pour reprendre la formule : qui mieux qu'un CTO pour évaluer un CTO ?
Clément Berlioz

CCO @Yomoni

Contexte du recrutement 

Après 5 années d'existence, Yomoni a essayé différentes organisations Tech et Produit et ressentait le besoin d’aller plus loin sur l’organisation de ses équipes (apprentissage, projection dans la structure), d'impacter le business, en créant du liant entre les équipes tech et le reste des équipes.

Enjeux du recrutement 

Yomoni étant une structure B2C de gestion d’épargne 100% digitale, l’enjeu a été de trouver un profil en capacité de fournir et piloter un outil digital stable, fiable et rassurant à des milliers de clients et prospects, tout en offrant une présence humaine continue. 

 

La fusion de 2 postes en 1

Yomoni cherchait un profil doublement qualifié sur des compétences Tech et Produit, capable de structurer, processer et souder ces deux équipes afin de bâtir une roadmap solide et mettre l’accent sur ces deux priorités. 

Le Témoignage de Vincent Sattler

L'accompagnement d'Avizio est d’une qualité rare, notamment sur les métiers Tech. Ils ont apporté bienveillance et objectivité tout en respectant les règles du jeu du processus de recrutement. J’ai également apprécié leur disponibilité immédiate, systématique et la maîtrise de mon dossier.
Vincent Sattler

CTO / CPO @Yomoni

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