Découvrez le cas client :
Mobility Work
& Avizio IN RESIDENCE
Découvrez la stories de
Mobility Work
& Avizio Mentoring
Découvrez la stories de
Mobility Work
& Avizio Recrutement
placeholder bleu
Paris
icon air
in residence
icon recrutement
RECRUTEMENT

Mission de Recruteur in Residence de 4 mois pour recruter au sein des équipes Sales et Produit chez Mobility Work

Mobility Work est un logiciel de gestion de maintenance qui s’adapte aux besoins de tous types d’entreprises.

cas client

Avizio 💡 Mobility Work

Logiciel de gestion de maintenance

Découvrir l'entreprise
Stories

Avizio 💡 Mobility Work

Mission de Recruteur in Residence de 4 mois pour recruter au sein des équipes Sales et Produit chez Mobility Work

Mobility Work est un logiciel de gestion de maintenance qui s’adapte aux besoins de tous types d’entreprises.

notre client en or

Mobility Work

placeholder bleu
Paris
left png
Nous sommes très satisfaits de notre choix de passer par Avizio in Residence. Non seulement Amélie nous a permis de recruter toutes les personnes que nous avions prévu de recruter, mais également d'apporter plus de séniorité dans l'équipe et d'assurer un vrai fit avec notre culture et nos valeurs. Les objectifs sont totalement atteints.
right png
Morgane Guinot
left png
right png
Morgane Guinot

Un recrutement à forts enjeux

Une mission RH strategique.

Renforcer ses équipes Sales et Produit pour accélerer son développement

Contexte et objectif : 

Suite à la réalisation de leur 2eme levée de fonds de 2 millions d’euros en septembre 2022, Mobility Work a pour ambition d’accélérer son développement afin de doubler son nombre de clients à l’international dans les 12 prochains mois. Pour cela, ils ont eu besoin de renforcer les équipes Sales et Produit et de recruter rapidement et de façon volumique. Ils ont fait appel à notre service de Recruteur in Residence pour les aider dans ce challenge.

Le rôle d’Amélie, Recruteur in Residence au sein de Mobility Work 

Lors de sa mission, Amélie a notamment œuvré autour de ces 5 points : 

  • Refonte du process de recrutement en s’adaptant aux outils utilisés par Mobility Work : Trello, Slack, page carrière MW, 
  • Priorisation des recrutements pour les départements Sales, CSM et Produit, 
  • Mise en avant de la culture d’entreprise via l’élaboration d’une page Welcome To The Jungle (tournage et création d’un welcome pack avec l’Office Manager),
  • Refonte de l’onboarding pour les new joiners,
  • Réflexion sur la mise en place d’une grille de salaire et d’un système de cooptation.

10 profils recrutés en 4 mois :

  • Côté Sales : 1 Head of Sales et 1 Account executive,
  • Coté Client Success : 1 Customer success manager et 1 Customer success Partner,
  • Côté développeurs : 3 Développeurs Back End, 1 Développeur Front End, 1 Product Manager et 1 Tech Lead.

Aujourd'hui, Amélie continue sa mission à temps partiel à la suite de la redéfinition des objectifs commerciaux chez Mobility Work. Les prochains mois seront consacrés au recrutement de l’équipe Sales et Marketing. 

un talent unique

a rejoint Mobility Work en tant que !

“Une autre success story”

Avizio accompgane pendant son integration chez Mobility Work

Découvrir
Découvrir

a la une

Découvrez d'autres Cas Clients Avizio