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RECRUTEMENT

Mission de Recruteur in Residence de 2 mois chez Printemps

Printemps est une enseigne multimarque de prêt-à-porter, d’articles de beauté, de maison et de luxe, implantée dans la France entière.

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Avizio 💡 Printemps

Groupe français de mode, beauté et lifestyle

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Avizio 💡 Printemps

Mission de Recruteur in Residence de 2 mois chez Printemps

Printemps est une enseigne multimarque de prêt-à-porter, d’articles de beauté, de maison et de luxe, implantée dans la France entière.

notre client en or

Printemps

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Alexandre s’est immédiatement adapté à la culture de notre entreprise. Il a réalisé avec efficacité les recrutements qui lui ont été confiés, sur une mission pourtant très courte. Au-delà de ces résultats, il a su apporter accompagnement et disponibilité aux équipes RH, aux managers ainsi qu’aux candidats.
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Alexandra Goubotchkine
DRH réseau et e-commerce
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Alexandra Goubotchkine
DRH réseau et e-commerce

Un recrutement à forts enjeux

Une mission RH strategique.

Recruter des Managers de vente pour pallier à un manque d'effectif

Contexte et objectif : 

Implantée dans la France entière, Printemps est une enseigne multimarque. Pour pallier un manque d’effectif saisonnier, l’entreprise a fait confiance à Avizio et à son offre Recruteur in Residence (RPO) pour avoir accès à un recruteur expérimenté, immédiatement disponible pour une mission de 2 mois, afin de répondre à un besoin de recrutement de Managers de vente

Le rôle d’Alexandre, Recruteur in Residence chez Printemps 

La mission d’Alexandre s’est articulée autour de 4 grands axes

- Définir les besoins en recrutement avec la direction RH pour plusieurs boutiques partout en France,

- Comprendre le fonctionnement des équipes de vente au quotidien, pour proposer les candidats les plus adaptés,

- Sourcer puis mener des entretiens avec des Managers de vente et des directeurs de magasin,

- Participer à l’onboarding de Managers junior : accueil, information…

Résultats :

- 5 profils recrutés en 2 mois de mission : 4 Managers de vente et 1 Store Manager,

- 70% de taux de réponse candidat (par rapport à 25-30% en moyenne),

- 4 à 5 profils par poste présentés aux RH,

- En moyenne 3 semaines entre le brief et la validation du recrutement.

un talent unique

a rejoint Printemps en tant que !

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“Une autre success story”

Avizio accompgane pendant son integration chez Printemps

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