Recruter des professionnels de santé et mettre en place des process de recrutement

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La contribution de Caroline a été très précieuse pendant les quelques mois qu’elle a passés au sein de Teladoc Health France. Elle a su identifier les bons outils; les bons profils et nous a permis d’accélérer le recrutement de profils clés (mais pénuriques!) pour notre développement : professionnels du monde de la santé tout comme des profils techniques. Le tout avec toujours beaucoup d’entrain; d’enthousiasme et de professionnalisme.
Audrey Ghione

People Development @Teladoc health France

Contexte et objectif

Pour répondre à la demande croissante sur leur plateforme de téléconsultation, Teladoc Health France devait recruter rapidement dix professionnels de santé. Ces postes sont pénuriques et Teladoc Health France ne disposait ni de recruteur, ni de ressources en interne. Pour les aider dans ce challenge, ils ont fait appel à notre service de Recruteur in Residence pour une mission de 2 mois. 
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Le rôle de Caroline, Recruteur in Residence au sein de Teladoc Health France

Lors de sa mission, Caroline a notamment œuvré autour de ces 3 points : 

  • Mise en place d’un système de cooptation, 
  • Élaboration et structuration de process de recrutement,
  • Création d’un guide de recrutement à destination des managers.
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Résultats 

12 profils recrutés en 2 mois : 

  • 10 médecins, 
  • 1 sales, 
  • 1 développeur. 

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