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RECRUTEMENT

Mission de Head of People in Residence de 3 mois chez Kiliba

Kiliba est un SaaS de Marketing Automation à destination des e-commerçants qui permet l’activation de scénarios poussant de la recommandation produit sur des segments ciblés grâce à l’IA.

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Avizio 💡 Kiliba

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Avizio 💡 Kiliba

Mission de Head of People in Residence de 3 mois chez Kiliba

Kiliba est un SaaS de Marketing Automation à destination des e-commerçants qui permet l’activation de scénarios poussant de la recommandation produit sur des segments ciblés grâce à l’IA.

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Kiliba

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Paris
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Très satisfait de l’accompagnement de Bastien qui a su nous proposer des profils pertinents. Il a pris le soin de comprendre nos besoins et nous avons pu recruter le candidat le plus adapté au poste de CTO.
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Amaury de Larauze
Co-founder & CEO
chez
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Avizio in Residence nous a permis de poser des bases RH structurantes et de recruter 3 profils, le temps que nos RRH et Talent Acquisition arrivent. Tout au long de notre collaboration avec Anne-Laure et Sarah, nous avons eu des discussions qui nous ont permis de prendre du recul sur nos besoins et sur les attentes des candidats et des salariés.
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Amaury de Larauze
Co-founder & CEO
chez

Un recrutement à forts enjeux

Une mission RH strategique.

Mettre en place les premiers piliers de l'organisation RH d'une entreprise en hypercroissance

Contexte et objectif : 

Suite à une levée de fonds de 7 millions en novembre 2022, Kiliba est en hypercroissance et a souhaité donner un cadre à son développement rapide. En attendant le recrutement d’un RRH en interne, et conscients de l’importance d’avoir des process RH stables, Kiliba a fait appel à Avizio in Residence pour deux missions : la première avec Anne-Laure, DRH et la seconde Sarah, Recruteuse.

Le rôle d’Anne-Laure, Head of People in Residence, au sein de Kiliba :

Au cours de sa mission, Anne-Laure a notamment œuvré autour de 5 grands pôles : 

  • Réflexion autour du forfait jour : enjeux, risques et bénéfices du forfait jours, 
  • Discussions, réflexions et propositions de chartes et de politique : charte sur la déconnexion, charte sur le télétravail et politique de note de frais, 
  • Réflexion sur les soft skills des managers en fonction de leur niveau,
  • Proposition de soft skills et valeurs à évaluer pour les entretiens semi annuels,
  • Onboarding de la Talent Acquisition / Office Manager et du RRH : organisation de 1:1 et brief sur ses interventions pour faciliter sa prise de poste. 

Le rôle de Sarah, Recruteur in Residence : 

En un mois de mission, Sarah a mené le recrutement de 3 profils de A à Z : 

  • Product Owner, 
  • Custom Care, 
  • Business Developer.

En parallèle de ces recrutements, Sarah a également accompagné les Hiring Managers sur la négociation des salaires et le bon déroulé des process de recrutements.

un talent unique

a rejoint Kiliba en tant que !

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“Une autre success story”

Avizio accompgane pendant son integration chez Kiliba

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