Cas client

Mettre en place les premiers piliers RH d'une entreprise en hypercroissance

Avizio in Residence nous a permis de poser des bases RH structurantes et de recruter 3 profils; le temps que nos RRH et Talent Acquisition arrivent. Tout au long de notre collaboration avec Anne-Laure et Sarah; nous avons eu des discussions qui nous ont permis de prendre du recul sur nos besoins et sur les attentes des candidats et des salariés.

Très satisfait de l’accompagnement de Bastien qui a su nous proposer des profils pertinents. Il a pris le soin de comprendre nos besoins et nous avons pu recruter le candidat le plus adapté au poste de CTO.

Amaury de Larauze

Co-founder & CEO

chez

Kiliba

Contexte et objectif :

Suite à une levée de fonds de 7 millions en novembre 2022, Kiliba est en hypercroissance et a souhaité donner un cadre à son développement rapide. En attendant le recrutement d’un RRH en interne, et conscients de l’importance d’avoir des process RH stables, Kiliba a fait appel à Avizio in Residence pour deux missions : la première avec Anne-Laure, DRH et la seconde Sarah, Recruteuse.

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Le rôle d’Anne-Laure, Head of People in Residence, au sein de Kiliba :

Au cours de sa mission, Anne-Laure a notamment œuvré autour de 5 grands pôles :

Réflexion autour du forfait jour : enjeux, risques et bénéfices du forfait jours,
Discussions, réflexions et propositions de chartes et de politique : charte sur la déconnexion, charte sur le télétravail et politique de note de frais,
Réflexion sur les soft skills des managers en fonction de leur niveau,
Proposition de soft skills et valeurs à évaluer pour les entretiens semi annuels,‍
Onboarding de la Talent Acquisition / Office Manager et du RRH : organisation de 1:1 et brief sur ses interventions pour faciliter sa prise de poste.

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Le rôle de Sarah, Recruteur in Residence :

En un mois de mission, Sarah a mené le recrutement de 3 profils de A à Z :

Product Owner,
Custom Care,
Business Developer.

En parallèle de ces recrutements, Sarah a également accompagné les Hiring Managers sur la négociation des salaires et le bon déroulé des process de recrutements.