Mettre en place des process RH pour attirer les meilleurs profils dans une startup en hypercroissance

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Dans le cadre de la forte croissance des effectifs de Batch et d’une équipe People en structuration nous avons décidé de recourir à une aide externe en la personne d’Alix qui a pu à la fois nous apporter son expertise mais aussi nous décharger en avançant en autonomie sur certains sujets.
Nicolas Ducharme

CPO @Batch

Contexte et objectif

En hyper-croissance, l’entreprise a doublé d’effectif en 1 an, ce qui a engendré des besoins d’une organisation nouvelle.
Durant 6 mois, Batch a fait confiance à in Residence et son offre Head Of People pour assurer une mission de conseil et répondre à leur enjeu de rétention des talents et de structuration des processus de recrutement. 

Le rôle d’Alix, Head of People in Residence, au sein de Batch

Au cours de sa mission, Alix a notamment oeuvré autour de 3 grands pôles :

  • Participer à l’élaboration de career paths pour permettre aux salariés et managers d’avoir une meilleure visibilité des métiers existants et accompagner la montée en compétences de chacun tout au long du parcours chez Batch,
  • Élaboration d’un template de scorecard en vue davantage structurer le processus de recrutement,
  • Proposition de KPI afin de notamment mesurer la performance des processus RH en place.

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