Contexte et objectif
Suite à son rachat à 70% par le groupe Animoca en avril 2022, Life Beyond Studios a renforcé son équipe RH composée d’une Talent Acquisition Partner, d’un Chief of Staff, d’une Office & Admin Officer et d’une Talent Specialist. Pour définir et mettre en œuvre sa roadmap RH 2023, ils ont fait appel à Aurélie, DRH in Residence, pour une mission de 5 mois en attendant le recrutement d’un DRH permanent.
Le rôle d’Aurélie, DRH in Residence, au sein de Life Beyond Studios
Au cours de sa mission, Aurélie a notamment œuvré autour de 6 grands pôles :
- Clarification des systèmes de gouvernance et des rôles et responsabilités des Executive members,
- Clarification des organisations, notamment Tech, Créative et Marketing,
- Définition et lancement des process RH : performance management, development management et onboarding,
- Design et mise en place d’un career path pour structurer un grading et une grille de rémunération associée,
- Définition d’une culture managériale et lancement d’un managerial playbook homogénéisant les rituels et pratiques managériales,
- Design et mise en place d’un programme de formation pour les managers basé sur le management de la relation,
- Amélioration de la stratégie Talent Acquisition : visibilité des annonces, définition des KPI visant à l’amélioration de l’expérience candidats, proposition d’ATS et formalisation d’un playbook Talent Acquisition.
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