Darewise est une startup innovante dans le secteur du Web3 et des NFT cherchant à créer la meilleure expérience du metaverse.
Suite à son rachat à 70% par le groupe Animoca en avril 2022, Darewise a renforcé son équipe RH composée d’une Talent Acquisition Partner, d’un Chief of Staff, d’une Office & Admin Officer et d’une Talent Specialist.
Pour définir et mettre en œuvre sa roadmap RH 2023, ils ont fait appel à Aurélie, DRH in Residence, pour une mission de 5 mois en attendant le recrutement d’un DRH permanent.
Au cours de sa mission, Aurélie a notamment œuvré autour de 6 grands pôles :
- Clarification des systèmes de gouvernance et des rôles et responsabilités des Executive members,
- Clarification des organisations, notamment Tech, Créative et Marketing,
- Définition et lancement des process RH : performance management, development management et onboarding,
- Design et mise en place d’un career path pour structurer un grading et une grille de rémunération associée,
- Définition d’une culture managériale et lancement d’un managerial playbook homogénéisant les rituels et pratiques managériales,
- Design et mise en place d’un programme de formation pour les managers basé sur le management de la relation,
- Amélioration de la stratégie Talent Acquisition : visibilité des annonces, définition des KPI visant à l’amélioration de l’expérience candidats, proposition d’ATS et formalisation d’un playbook Talent Acquisition.
%201.svg){kind=icon}
%201.svg)
