Auditer les actions RH en place et identifier les pistes d'améliorations pour valoriser le recrutement

Contexte et objectif

Hiboo est une solution SaaS de gestion des données émises par les équipements industriels permettant d'optimiser l'exploitation d'une flotte. Cette startup a clôturé sa Série A en Octobre 2021, et souhaite s’assurer de la mise en place des processus RH en prévision du recrutement d’une vingtaine de collaborateurs.
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Afin de l’aider à préparer son plan RH à venir sur les prochains mois et pour s’assurer que les actions déjà mises en place étaient également en adéquation avec la vision, Hiboo a fait appel à Avizio pour une mission d’audit RH.

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Le rôle de Marie, Head of People in Residence, au sein de Hiboo : Audit des actions RH existantes et identification des pistes à améliorer et sur lesquelles travailler.

Dans son audit RH, Marie a analysé et proposé des axes d’amélioration sur :

• La conformité et la mise à jour des contrats de travail et autres documents RH juridiques,
• L’identification des chantiers de développements RH prioritaires,
• Les documents légaux concernant le télétravail ainsi que l’uniformisation des politiques de congés,
• La mise en place et l’encadrement des entretiens annuels,
• Le process de recrutement.