Contexte
Suite au fort succès de leur activité en France, Work with Island a pour ambition de consolider sa présence sur le marché français tout en étendant son activité en Espagne. Les co-fondateurs, Yohann Paulin et Robin de Thiersant, ont fait appel à Aurore, Recruteuse in Residence, pour accompagner sa croissance par le recrutement de près de 10 postes et pour auditer et optimiser leur process de recrutement.
Le rôle d'Aurore, Recruteuse in Residence au sein de Work With Island
Au cours de sa mission, Aurore est intervenue dans un premier temps sur 4 sujets pour la réalisation d'un audit :
- Kick-off avec les co-fondateurs et les hiring managers pour définir leurs besoins de recrutement et construire une stratégie de recrutement personnalisée,
- Évaluation des outils et des supports de recrutement : optimisation des process de recrutement sur Notion, création d’un tableau de recrutement, sélection d’un jobboard, rédaction des fiches de poste et des scorecards, rédaction des messages d’approche candidats… ,
- Évaluation des process de recrutement : analyse du funnel d’acquisition des candidatures via des KPIs clés qui ont permis d’identifier les forces et pain points du process de recrutement (time-to-hire et time-to-fill, candidatures inbound vs outbound, le nombre de propal acceptées vs refusées…),
- Restitution de l’audit avec une analyse des forces et des faiblesses et d’un plan d’action à mettre en place.
L’audit de recrutement a permis à Aurore de comprendre rapidement le positionnement de Work with Island sur son marché, et de dresser un SWOT de son activité de recrutement. Elle a pu dresser un plan de recrutement impactant et a assuré le recrutement de 9 collaborateurs au cours de sa mission.
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