Avizio aide les entreprises à mieux recruter.

Nous avons développé un réseau de Top Managers que nous sollicitons pour répondre à vos enjeux RH.

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Sourcing

L'intelligence business au service de vos enjeux RH.

Nous nous appuyons sur notre réseau d'Experts Avizio pour mettre en évidence les profils cachés du marché qui correspondent à vos enjeux de recrutement.

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Une offre simple et claire

100% Remboursé

Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons à 100% si le candidat fait défaut.

Jamais trop de 0

0 exclu : sollicitez d'autre cabinet
0€ d'upfront : uniquement au succès
0 bullshit : nous n'avons aucun intérêt à forcer le destin, nous recherchons le perfect match.

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Recruter un Talent recommandé vs un process classique est 2 fois plus rapide
et le turnover réduit de 30% après 2 ans

pour le succès de tous

Une prestation unique

C'est ultra rapide !
Notre démarche de sourcing de Top Profils par le réseau nous permet d'être très réactifs dans la constitution de votre shortlist.
Recommandé par un Manager
Chaque profil vous est recommandé par un manager briefé sur vos enjeux.
1ère longlist gratuite
Vous obtenez une 1ère longlist gratuite de top profils. Vous sélectionnez ceux que vous souhaitez rencontrer.
Mise en relation
Nous vous mettons en relation avec les Talents que vous souhaitez rencontrer dans les plus brefs délais.
Facturation fixe par palier
La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.
Assessment de hard skills
Chaque profil retenu peut passer un assessment auprès d'un Expert du réseau Avizio.
SOUrcing
Au succès
et sans exclu !
20%
du package annuel brut
nous dépoussiÉrons le marché

Une innovation de service

Avec Avizio
Cabinet historique
Début du mandat
0€ - Gratuit !
Accompte de 30%
Prise de brief et conseils
Longlist de candidats
J+7
J+21
Profils screenés et vérifiés
Profils recommandés par un pair
Talents hors marché
Shortlist de candidats
J+20
J+40
100% pertinents et vérifés
Assessment de hard skills
Embauche
J+30
J+60
Règlement J+30
Remboursement à 100%
Remplacement
icon Nous connectons les meilleurs talents avec les plus belles entreprises
Je me lance
Assessment

Prenez la bonne décision de recrutement.

71% des recruteurs admettent avoir été déçus d'un recrutement dans les 18 premiers mois.
Validez les hard skills de vos candidats pour enrichir votre réflexion et choisir LE bon profil.

Évaluer un candidat
une méthode éprouvée

Notre philosophie

Objectivité

Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.

Technicité

Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.

Expert Métier

Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Manager en poste dans les plus belles entreprises. 

limitez le risque

(R)Assurez votre choix

Évitez l'erreur de casting

Le recrutement est un enjeux de croissance et se tromper peut
coûter très cher, 50 000€ selon une étude Linkedin.

Ajoutez de la technicité

Assurez vous que votre candidat maîtrise les compétences
attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard.

Un Expert Avizio va passer 30 à 50 compétences concrètes
en revue et vous remettre un rapport.

Garantissez l'objectivité

Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre
process de recrutement.

Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.

Assessment
600 €
par candidat
Proposition de 3 à 5 Experts
Scorecard personnalisée
Rapport de compétences
Cas pratique de préparation
Accompagnement continu
Résultat sous 72h
ESSAYER
Temps nécessaire : 1 min. Pas besoin de CB.

Nos merveilleux clients recrutent bien.

Tous nos clients →
Spendesk utilise AvizioCheerz utilise AvizioTrusk utilise AvizioMeilleursAgents utilise AvizioTrusk utilise Avizio
"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer.
J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de paula
Bordeaux
Lille
Lyon
Marseille/aix
nantes
regions

Avizio aide les entreprises à mieux recruter.

Nous avons développé un réseau de Top Managers que nous sollicitons pour répondre à vos enjeux RH.

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Avizio recrutement

Nous avons réinventé la chasse de tête.

Nous identifions les meilleurs profils au sein des réseaux pro/perso des meilleurs managers de la scène Tech & Digitale.

Service recrutement Avizio

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0 exclu, 0€ d'upfront,
0 bullshit, nous avons les mêmes intérêts.

Que du Succès

Notre modèle nous permet de travailler efficacement au succès, profitons-en.

100% remboursé

Un bon recrutement est une question de timing. Nous remboursons au lieu de remplacer, c'est plus simple.

POUR LE SUCCÈS DE TOUS

Comment ça marche ?

Sélection gratuite, sans engagement

Vous obtenez une 1ère longlist gratuite de top profils. Vous sélectionnez ceux que vous souhaitez rencontrer.

C'est ultra rapide !

J+7 : vous obtenez des profils pertinents.
J+15 : vous rencontrez vos candidats.

Recommandé par un Manager

Les profils vous sont recommandés par un manager briefé sur vos enjeux.

Mise en relation

Nous vérifions l'intérêt réel des Talents avant de vous les présenter. Nous n'avons aucune raison de forcer les destin.

Assessment de hard skills

Chaque profil retenu peut passer un assessment auprès d'un Expert Métier du réseau Avizio. (en option)

Facturation fixe par palier

La facturation est simple. Elle est fixe par palier de salaire.

Au succès

et sans exclu !
20%
du package annuel brut
Je me lance

nous dépoussiÉrons le marché

Une innovation de service

Avec Avizio
Cabinet historique
Début du mandat
0€ - Gratuit !
Accompte de 30%
Prise de brief et conseils
Longlist de Talents
J+7
J+21
Profils screenés et vérifiés
Profils recommandés par un pair
Talents hors marché
Shortlist de Talents
J+20
J+40
100% pertinents et vérifés
Assessment de hard skills
Embauche
J+30
J+60
Règlement J+30
Remboursement à 100%
Remplacement

Nos merveilleux clients recrutent bien.

"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO

Accompagnez votre croissance avec un DRH à temps partagé.

Nous mettons à votre disposition un DRH à temps partiel capable de vous accompagner dans le pilotage quotidien et stratégique vos ressources humaines.

Service assessment Avizio

Adaptation

Grace à leur nombreuses expériences, nos DRH sont capables de s'adapter à toutes les situations que vous rencontrez

Technicité

Nos DRH sont à la pointe des derniers outils, méthodologies people et tendances de management

Expérience

Profitez d'un DRH expérimenté, aguerri et opérationnel immédiatement pour votre business

Rapidité

Nos opérations sont organisées pour vous accompagner rapidement

Sécurité

Nos DRH sont formés et travaillent dans le respect des dernières règlementations

Flexibilité

Nos DRH renforcent votre flexibilité grâce à leur mise en place immédiate, personnalisée et temporaire

l'expérience accessible

Notre offre

Due diligence RH

Dans le cadre d'une opération stratégique de levée, de refinancement ou de M&A, nous appliquons une méthodologie personnalisée afin de confronter une opportunité de marché vous permettant d'évaluer et/ou de valoriser votre Capital Humain.

Accompagnement stratégique du CEO ou de votre HR Manager

Profitez d'un expert RH opérationnel, expérimenté et agile pour accompagner la croissance et soutenir le développement de votre business. Nous vous aidons à faire converger l'ensemble de votre chaine de valeur RH vers un objectif commun : des ressources efficaces au service de l'entreprise.

Déploiement de projet

Nous vous accompagnons sur l’étude et la mise en place de tous vos projets RH opérationnels et stratégiques. Nous mettons à votre disposition notre expertise et nos méthodes innovantes pour structurer et mettre en œuvre rapidement tout ou partie de votre roadmap RH.

Pré-recrutement & Churn

Un recrutement qui dure ? Une envie d'accélérer avant de trouver la perle ? Nous vous accompagnons afin de gagner du temps sur votre développement. Nous sommes présents également pour parer à toutes les situations RH qui puissent affecter votre croissance. Notre DRH assure la transition entre deux recrutements.

Comment ça marche ?

votre croissance entre de bonnes mains

1

Définition du besoin

2

Audit de votre gestion RH

3

Définition des actions à mener

4

Mission RH à temps partagé

Interventions ponctuelles


Selon votre besoin

Discutons avec plaisir
de vos enjeux business.
Ça m'intéresse
En savoir plus

Notre Histoire

Avizio a été créée, début 2019 par deux co-fondateurs, Henri et Maxime avec la volonté d'aider les startups et entreprises à améliorer leurs recrutements. Ayant, eux-mêmes, éprouvé les difficultés de l'exercice au travers de leurs expériences professionnelles respectives en direction Commerciale et Marketing, ils se sont attaqués à deux raisons principales d'échec : l'évaluation de compétences et le sourcing de Talents. Aujourd'hui, Avizio a évolué et propose désormais un ensemble de services pour aider les entreprises dans leurs enjeux RH : assessment, recrutement, mentoring, missions RH ponctuelles ...

Notre ambition

Aider nos clients à tirer le meilleur de leurs ressources humaines en nous appuyant sur un réseau de +500 Top Managers que nous sollicitons pour nous épauler. Grâce à cette démarche nous accédons à un marché caché de top profils, ainsi qu'à des compétences rares qui font la différence.

Devenez incontournable

Discutons-en

Merci, un membre de l'équipe reviendra vers vous dans les plus brefs délais.
Oupss! Si le problème persiste, contactez-nous par email avec grand plaisir !
Avizio assessment

Prenez la bonne décision de recrutement

Validez les hard skills de vos candidats en sollicitant l'avis d'un Top Manager du réseau Avizio. Prenez la meilleure décision en restant totalement objectif.

Service assessment Avizio

Objectivité

Ajouter un regard neutre dans le process de recrutement. Ne laissez plus les managers seuls face à la décision.

Technicité

Garantissez la technicité de votre recrutement en testant les compétences métier de vos candidats.

Expert Métier

Notre réseau de +500 Experts Métier est composé de Top Managers en poste dans les plus belles entreprises.

Vérifiez les hard skills

Comment ça marche ? 

1.

Choix de l'Expert

Vous choisissez parmi une sélection de 3 à 5 Experts les mieux à même de comprendre vos enjeux business.
2.

Les candidats sont évalués

Chaque candidat répond à un business case élaboré par notre pôle d'Experts. Puis échange d'1h avec l'Expert qui note 30 à 50 compétences métier les plus importantes.
3.

Votre rapport sous 72h

Nous vous remettons un audit de compétences très simple à lire qui vous donne une photographie instantanée des forces et lacunes du candidat.
En savoir plus

Limitez le risque

(R)Assurez votre choix

Évaluation de hard skills

Le recrutement est un enjeu de croissance et se tromper peut coûter très cher, 50 000€ selon une étude LinkedIn.

Ajoutez de la technicité

Assurez-vous que votre candidat maîtrise les compétences attendues pour le poste, sans attendre qu'il soit trop tard. Un Expert métier va passer 30 à 50 compétences concrètes en revue et vous remettre un rapport.

Garantissez l'objectivité

Sollicitez un avis extérieur pour ajouter l'objectivité dans votre process de recrutement. Ne laissez pas les soft skills influer sur votre réflexion.

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Notre réseau

Votre candidat évalué par
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+500
Top Managers

Nous avons constitué un réseau unique de Top Managers que nous sollicitons pour faire émerger des talents au sein de leur réseau personnel. Découvrez la puissance de la recommandation qualifiée.

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"Avizio nous permet de retirer l'affect, les biais et la pression du recrutement de l'évaluation des candidats. Le rapport bénéfices / coût nous a fait inclure ce service de manière systématique dans notre processus de recrutement.."
Tim Wirth - VP Southern Europe
"Dans le cadre d'un de nos process de recrutement, un des candidats était un ami de longue date. J'ai fait appel à Avizio pour nourrir notre décision par l'avis objectif d'un expert indépendant. L'objectif a été atteint, nous avons pu prendre la décision de recrutement sereinement."
Xavier Starkloff - CEO
"J'ai fait appel à Avizio pour évaluer / réaliser un audit de compétences pour un candidat Business Developer. J'ai apprécié la réactivité de l'équipe Avizio. Par ailleurs, la grille d'analyse utilisée par l'expert m'est apparue très pertinente."
Aurélien Gouttefarde - Co-founder & CEO
"Avizio nous a accompagné sur l'embauche de nos premiers salariés.
Cela nous a permis de faire les bons choix vis à vis du poste et des skills clés."
Yan de Paula - CPO